При работе с иностранными гражданами важно знать, что у работодателя и заказчика услуг есть обязанность подавать уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина. После окончания сотрудничества потребуется подать второе уведомление - о расторжении или прекращении договора с иностранцами. Если нарушить срок или порядок подачи уведомлений, то это приведет к суду.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если компания впервые принимает на работу иностранного гражданина, то сделать это сразу и правильно без нужных навыков и квалификации не получится. Есть множество нюансов, которые зависят и от компании, и от документов самого иностранца и даже от выполняемой им работы.
Даже подача уведомления о заключении договора будет по разному заполняться в разных случаях. Но едино в подаче такого уведомления - форма бланка уведомления, сроки подачи и форма подачи.
Примечание редакции: об уведомлении о заключении вы можете прочитать в нашей Базе Знаний.
Если компания или ИП впервые нанимают иностранца на работу, рекомендуем сразу доверить эту работу профессионалам, заключив договор миграционного сопровождения с нашей компанией. Это позволит избежать ошибок, нарушения сроков и штрафов при работе с иностранцами. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Если попробовать принять иностранца самостоятельно, на свой страх и риск, то может получиться так, как в Постановлении Вологодского городского суда Вологодской области от 10.04.2023 по делу N 5-230/2023
Компания, которая оказывает бухгалтерские услуги, заключила трудовой договор с гражданином Узбекистана 7 сентября 2022 года. Но уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в МВД в течение 3 рабочих дней не подала. Это нарушение п. 8 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных в Российской Федерации", которое наказывается ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Согласно этой статье наказание на должностных лиц - от 35 до 50 тысяч рублей, а на юридических лиц и ИП - от 400 до 800 тысяч рублей либо остановка работы на 14-90 дней.
При рассмотрении дела судья учла, что нарушение компанией совершено впервые, компания является микропредприятием, а вреда или угрозы нарушение не повлекло, и на основании ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ назначила наказание в виде предупреждения.
Таким образом, компании удалось избежать штрафа, но она получило первое нарушение миграционного законодательства, а значит, вторая ошибка приведет уже к многотысячному штрафу. Чтобы не допускать такой ситуации в своей организации, заключайте договор сопровождения с юристами или заранее консультируйтесь с ними - еще до начала сотрудничества с иностранцем.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.