РВП и ВНЖ аннулировали: что делать работодателю

Разрешительные документы у иностранца не навсегда – у них может закончиться срок действия, а еще их могут аннулировать. Что делать в этом случае работодателю – рассказываем в статье.

Содержание:

1. Документы не навсегда
2. РВП и ВНЖ: были да всплыли
3. Уволить без отстранения

Получить консультацию специалиста

Документы не навсегда

В работе с временно и постоянно проживающими иностранцами есть свои плюсы. Например, у сотрудников с разрешением на временное проживание (РВП) и видом на жительство (ВНЖ) не нужно проверять документы на работу: они работают на основании РВП и ВНЖ.

Поэтому работодателю сотрудничать с иностранцами с ВНЖ и РВП проще. Но эти документы выдаются не раз и навсегда – иностранец может этих документов лишиться, например, если их аннулируют. И работодателю в этом случае важно быстро среагировать, чтобы не нарушать закон.

Примечание редакции: о правах сотрудников с ВНЖ и РВП читайте в статьях Базы знаний «Вид на жительство в РФ» и «Разрешение на временное проживание в России».

РВП и ВНЖ: были да сплыли

Аннулирование РВП и ВНЖ не происходит просто так. На это нужны весомые причины.

Основания для аннулирования

• РВП перечислены в ст. 7 ФЗ №115 от 25.07.2002;
• ВНЖ перечислены в ст. 9 ФЗ №115 от 25.07.2002.

Эти основания схожи: более двух административных нарушений за год, причастность к деятельности экстремистских организаций, предоставление ложных документов, неподача уведомления за год проживания по РВП или ВНЖ и т.д.

Если у иностранца аннулировали РВП или ВНЖ, у него больше нет законных оснований для пребывания и работы в РФ, и ему нужно выехать из России в течение 15 дней после аннулирования документов. А значит, работодателю необходимо решить, как прекратить работу с таким сотрудником.

Примечание редакции: о том, что делать иностранцу, читайте в статье "Аннулировали РВП: что делать".

Уволить без отстранения

При работе с иностранцами с патентом в законе установлена обязанность МВД уведомить работодателя о том, что патент его сотрудника аннулирован, в течение 3 рабочих дней (п. 28 ст. 13.3 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ). При аннулировании РВП и ВНЖ такой обязанности не установлено: МВД обязано уведомить только иностранца. Поэтому информацию об аннулировании документов работодатель может узнать только от иностранца или во время внеплановой проверки МВД.

Но как только стало известно об аннулировании документов, нужно сразу расторгать договор с иностранцем.

При аннулировании документов предварительно отстранять иностранцев от работы не нужно. Их следует сразу уволить.

Для этого в законе есть отдельные статьи:

• ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ – для увольнения после аннулирования РВП
• ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ – для увольнения после аннулирования ВНЖ.

Аннулирование документов – довольно редкая ситуация. И работодатели не всегда могут быстро в ней сориентироваться. Поэтому чтобы не думать о нестандартных ситуациях с документами иностранцев, рекомендуем передать эту работу на миграционное сопровождение. Подробнее об условиях миграционного сопровождения читайте на сайте " ОМС".