Содержание:
Получить консультацию специалиста
Аутстаффинг – вывод персонала за штат, при котором компания пользуется рабочей силой, которую ему предоставила другая компания по договору аренды персонала. Трудовой договор с сотрудником при этом не оформляется.
Однако, это не освобождает работодателя от соблюдения миграционного законодательства, если он привлекает на работу иностранца. Рассмотрим Решение Ленинградского областного суда от 12.10.2015 по делу N 7-1415/2015.
Некоммерческое партнерство (НП) «Тосненский рынок» воспользовалось услугами аутстаффинга и привлекло к работе дворником иностранного гражданина. В ходе плановой проверки выяснилось, что у иностранца нет патента для работы по данной специальности. Вместо него у работника был патент на работу по специальности «техник-технолог». Компания получила штраф в 400 000 рублей. Представитель НП подал жалобу.
Примечание редакции: все требования и правила к привлечению иностранцев разного статуса и гражданства вы найдете в разделе Базы Знаний "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
После повторного рассмотрения суд оставил решение в силе. Почему?
Поэтому жалоба НП не удовлетворена, и ему необходимо выплатить административный штраф.
Таким образом, тот факт, что при аутстаффинге работодатель не заключает с работником трудовой договор, не снимает с работодателя ответственности за проверку документов работника.
У любой формы ведения документооборота есть свои нюансы. И для своей безопасности и экономии времени рекомендуем доверить документооборот специалистам.
Примечание редакции: варианты работы с иностранными сотрудниками, их плюсы и минусы есть в статье "Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов".
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.