Работодатель обязан контролировать срок действия патента. К такому решению пришел Конституционный Суд РФ, решение которого окончательно и обжалованию не подлежит.
Получить консультацию миграционного специалиста
В Конституционный Суд РФ (КС РФ) обратилась компания, которая приняла на работу иностранную гражданку, у которой не было действующего патента на работу.
Действующим патент считается только тогда, когда по нему правильно и вовремя внесены авансовые налоговые платежи. В рассматриваемом деле установили, что последний платеж по патенту был в январе 2019 года, а компания заключила договор в марте.
Работа с иностранцем без патента наказывается по ч.1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. А сумма штрафа в зависимости от региона от 400 тысяч до 1 миллиона рублей. Поэтому МВД и судами компании был назначен штраф - 400 тысяч рублей.
Примечание редакции: обо всех возможных нарушениях и штрафах за них, читайте в разделе "Нарушения и ответственность" нашей Базы Знаний.
Компания обращалась в суды и дошла до КС РФ. В жалобе компания говорила о том, что дополнительная ответственность по проверке оплаты авансовых налоговых платежей не соответствует положениям Конституции РФ.
Суд с этим не согласился. (Определение Конституционного Суда РФ № 1671-О от 20.07.2021) По мнению КС РФ, это требование наоборот отвечает целям Российской Федерации. Одна из целей - создавать условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие человека, а для этого нужно поддерживать на своей территории приемлемую для этого миграционную обстановку. Именно поэтому органы власти РФ имеют право возлагать обязанности, как на иностранцев, так и на их работодателей, и устанавливать меру наказания.
Иностранный гражданин с патентом может работать в определенном субъекте РФ, но только пока патент действует. Работодатель может привлекать к работе иностранца только с действующим патентом. Поэтому требование к работодателю контролировать срок действия патента иностранца законно.
Срок действия патента у каждого иностранца свой, поскольку он зависит от даты выдачи патента и от количества внесенных авансовых налоговых платежей. Контролировать этот срок действия тем сложнее, чем больше иностранных граждан с патентами в компании. Но упростить этот процесс можно за счет автоматизации.
Например, наша программа "Мигрант-онлайн" автоматически рассчитывает срок действия патента иностранца и заранее создает задачи на продление. Таким образом миграционный специалист в компании заранее знает обо всех иностранцах, по чьим патентам нужно вносить авансовый налоговый платеж. В итоге специалист может запросить подтверждающие оплаты от иностранцев, загрузить их в систему и обновить сроки действия документов. А тех, кто в срок не предоставил документы, - отстранить от работы, не пропустив сроки.
Узнать больше о программе можно по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.