Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Согласно п.4, п.4.2 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года, иностранный гражданин может работать в РФ, если:
Последние два условия связаны с оформлением и получением разрешительных документов.
Исключением являются временно и постоянно проживающие иностранцы, а также временно пребывающие граждане ЕАЭС, беженцы, лица без гражданства с временным удостоверением личности и иностранцы, получившие временное убежище.
Примечание редакции: подробнее о правовых статусах и требованиях к их трудоустройству читайте в нашей Базе Знаний в разделе "Правовые статусы иностранных граждан".
Если у иностранного сотрудника нет соответствующих документов, он работает нелегально и нарушает миграционное законодательство РФ. Это наносит вред и работодателю, который принял на работу нелегала. Поэтому так важно отслеживать, есть ли у сотрудника разрешительные документы.
О рисках работодателя и о решении суда – на примере кейса – Постановления Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 29.06.2021 по делу N 5-610/2021
Индивидуальный предприниматель (далее – ИП) N, работающий в Ленинградской области (далее – ЛО), допустил к работе иностранца без патента. Это выявили сотрудники Отдела по вопросам миграции (далее – ОВМ).
По ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к труду иностранных граждан без документов, которые разрешают работу в РФ – это административное правонарушение. Оно подразумевает два вида наказаний для юридических лиц (будучи ИП, N таковым является):
Примечание редакции: о том, почему ИП является юридическим лицом для миграционного законодательства читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
Согласно ч.2 ст.3.4 и ч.1 ст. 4.1.1 КоАП РФ штраф за впервые совершенное правонарушение может быть заменен на предупреждение. Однако суд посчитал, что в данном деле нет оснований для замены, потому что "в данном случае, угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении ИП к исполнению своих публично-правовых обязанностей, возложенных на него законодательством, регламентирующим порядок привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности."
Суд признал ИП виновным и назначил наказание в виде приостановления деятельности ИП на 14 суток. Предприниматель свою вину признал и пояснил, что не успел помочь своим сотрудникам оформить патенты.
Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ – ключевой документ для иностранных сотрудников и их работодателей. Его цели:
Чтобы получить патент, иностранный работник предоставляет: документы, подтверждающие личность и миграционную карту, а также свидетельство о пройденной медкомиссии (п. 2 ст. 13.3 Закона о правовом положении иностранных граждан) и полис добровольного медицинского страхования. Поэтому отсутствие патента у иностранца и допуск его к работе без патента - создает угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей, а также угрозу безопасности государства.
Привлекая к работе иностранцев, компания или индивидуальный предприниматель должны понимать, что нарушение миграционного законодательства не может считаться малозначительным. И суды такую позицию регулярно подтверждают. Чтобы не попасть на штраф, рекомендуем обращаться к миграционным специалистам за консультацией или помощью в оформлении документов и ведении миграционного документооборота.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.