Проверка иностранного гражданина на наличие запрета нужна не только до въезда иностранца в Россию, но и при начале сотрудничества с ним.
Получить консультацию миграционного специалиста
Прежде, чем покупать билеты в Россию, иностранцу или его будущему работодателю нужно убедиться в отсутствии запрета на въезд у иностранного гражданина. И даже при наличии соответствующей документации, работодателю важно до заключения договора проверить сотрудника, потому что запрет может появиться позднее. Например, патент на работу или разрешение на работу выданы, но после этого могут быть выявлены административные правонарушения, влекущие запрет на въезд.
При принятии решения о запрете на въезд в страну власти опираются на положения статей 26 и 27 ФЗ №114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию":
Постановление Правительства РФ № 12 от 14 января 2015 года определяет порядок запрета на въезд иностранцев в Российскую Федерацию. Согласно данному постановлению, право на наложение запрета на въезд имеют следующие органы:
Обращаем внимание, что о постановке запрета на въезд могут не сообщить ни иностранцу, ни его работодателю. Поэтому так важно проверять его наличие самостоятельно.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "О запрете не сообщат".
Проверка иностранного гражданина на запрет въезда может осуществляться несколькими способами:
Еще одной возможной причиной установления запрета на въезд является наличие неоплаченных штрафов. В зависимости от нарушения можно проверить наличие задолженности на различных порталах и сайтах, например:
Помимо проверки запрета на въезд иностранным гражданам работодателю нужно будет оформить или проверить другие документы, которые нужны для работы в России конкретного иностранца. Поможет с этим программа "Мигрант-онлайн". Этот инструмент предоставляет поддержку на каждом этапе процесса – от советов о необходимых документах до помощи в заполнении уведомлений о работе иностранцев. Для получения дополнительной информации и консультации, вы можете обратиться по телефону: 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.