Содержание:
Получить консультацию специалиста
ВКС – это иностранный сотрудник с опытом и компетенциями в определенной сфере. Единственное требование, которое определяет статус ВКС – это зарплата иностранного сотрудника. Ее размеры утверждены в ч. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2021.
По общему правилу, зарплата ВКС должна составлять не менее 167 тысяч по общему правилу.
Но есть исключения. Зарплата некоторых ВКС может быть меньше или ее размер может вообще не учитываться. О таких случаях я писала в статье «ВКС дождутся повышения минимальных зарплат».
Примечание редакции: о том, как принять на работу иностранца как ВКС, читайте в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)".
Чтобы подтвердить, что заработная плата выдана ВКС в полном объеме, работодатель ежеквартально подает в МВД уведомление. Если работодатель не подаст уведомление, подаст не вовремя или подаст с ошибками или по старой форме – это штраф. По п. 5 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрено следующее наказание:
Примечание редакции: о порядке подачи уведомления о зарплате ВКС читайте в статье Базы Знаний «Уведомление по выплате заработной платы ВКС».
А если организация фактически не выплатила своему сотруднику-ВКС зарплату в полном объеме, то ей запретят привлекать к работе ВКС в течение 2х лет (п. 26 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Рассмотрим случай, когда МВД хотело наложить на организацию такой запрет на примере судебного дела – Определение Верховного Суда РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787 по делу N А56-15415/2019.
Петербургское ООО привлекли к ответственности за то, что оно выплатило зарплату ВКС не в полном объеме. Сумма за квартал по закону должна была составить 501 тыс. рублей (ч. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2021). Компания же выплатила своему сотруднику 497 111 рублей 68 копеек. Это нарушение миграционного законодательства. И МВД вынесло решение о запрете ООО в течение 2 лет привлекать иностранцев в качестве высококвалифицированных специалистов.
Компания обратилась в суд, аргументируя незаконность постановления тем, что после подачи уведомления о зарплате ВКС за второй квартал, ООО уже в новом квартале выплатила ВКС премию в 111 тыс. рублей за каждый месяц работы в прошедшем квартале. И в результате сумма выплат соответствует минимальному размеру вознаграждения ВКС.
Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд и Арбитражный суд Северо-Западного округа требования компании удовлетворили и приняли решение о ее невиновности. МВД же не согласилось с принятыми решениями и дошло до Верховного Суда РФ.
Верховный суд учел доводы обвиняемой стороны и постановил, что премия, которую выплатило ООО, должна быть включена в размер заработной платы. А значит, зарплата ВКС в организации соответствует нормам права. И оснований для запрета на привлечение к ответственности по п. 26 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002 нет.
Примечание редакции: это не все нарушения при работе с ВКС, за которые компанию могут оштрафовать. О том, за что еще работодатель ВКС может получить штраф, читайте в статье «Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста».
МВД тщательно следит за соблюдением единственного требования, выдвинутого к статусу ВКС, но выписанное постановление на штраф - не основание платить штраф без попытки его оспорить или снизить размер штрафа. Но чтобы не возникало таких ситуаций, рекомендуем обращаться к миграционным специалистам не только тогда, когда штраф уже выписан, но и заранее - еще до его привлечения. Это позволит заранее узнать обо всех правилах и требованиях и правильно подготовить и подать все документы. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.