Иностранцу, в зависимости от категории, нужно иметь разрешительный документ, чтобы работать в России. Для безвизовых иностранцев это - патент на работу. А вот допуск мигранта к работе без документов наказуем.
Получить консультацию миграционного юриста
Любой иностранец, выполняющий какую-либо работу на территории компании или ИП, должен быть официально оформлен и трудоустроен. И чтобы это сделать, компания или ИП обязаны провести миграционный аудит документов.
До заключения договора с иностранцем с патентом нужно проверить:
Если работодатель или заказчик услуг не проверит любой из этих пунктов и допустит иностранца к работе с нарушениями, то его ждет наказание по статье 18.15 КоАП РФ (ч.1 или ч.4). Это значит, что работодатель может получить штраф до 1 млн рублей или профессиональная деятельность компании будет приостановлена на период от 14 до 90 суток. Причем штраф как для юрлица, так и для ИП одинаков.
Пример ситуации, когда ИП получил штраф в 200 тыс. рублей за иностранца без патента, описан в Решении Ленинградского областного суда от 05.12.2023 по делу N 7-943/2023.
В октябре 2022 года индивидуальный предприниматель получил административное постановление о правонарушении, поскольку допустил до работы гражданина Таджикистана без патента или других разрешительных документов. Иностранец был обнаружен в процессе работы на строительной площадке - производил монтаж деревянных элементов опалубки.
Защита ИП настаивала на отмене постановления, так как нет доказательств привлечения иностранца к работе с нарушением.
На строительном объекте осуществляли работы подрядные строительные организации. По просьбе прораба объекта, гражданин России зарегистрировал ИП, чтобы выступить в качестве подрядчика и нашел несколько иностранных граждан для выполнения работ. Письменных договоров с ними подписано не было. Сам ИП приезжал на объект только для проверки выполнения текущих работ.
В качестве доказательства вины ИП, суд отметил:
Поэтому жалоба защитника осталась без удовлетворения, а ИП должен оплатить штраф за иностранца без патента в 200 000 рублей.
Часто работодатели, желая сэкономить, пренебрегают профессиональной проверкой документов иностранных граждан. Стоимость миграционного аудита у специалистов - 1000 руб за 1 иностранца. Эта сумма может спасти компанию или ИП от более крупных финансовых потерь, ведь минимальный штраф за привлечение иностранца к работе без документов - 400 тыс. руб. И только при наличии смягчающих обстоятельств, его могут понизить до 200 тыс. руб.
Финансовых убытков можно избежать, если перед трудоустройством иностранца доверить проверку его документов профессионалам. Компания “Альянс Трудовая Миграция” может удаленно за 30 минут проверить документы предполагаемого сотрудника и предоставить заключение о возможности принять работника. Подробнее об услуге аудита документов иностранных граждан можно узнать на сайте компании.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.