Содержание:
Получить консультацию специалиста
Если к собственнику помещения обращается иностранец, который хочет в этом помещении проживать, собственник должен поставить иностранца на миграционный учет. То есть подать в МВД уведомление о том, что иностранец прибыл в место пребывания.
Примечание редакции: исчерпывающая информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Ставить иностранца на учет с желанием ему помочь оформить документ или с целью получения материальной выгоды, но не предоставляя фактически жилье – это то, что в законодательстве называется фиктивной регистрацией. И за это нарушение предусмотрена уголовная ответственность.
Недавно случай фиктивной регистрации произошел в Краснодарском крае. Двое россиян и двое иностранцев были пойманы на организации незаконной миграции. Они по предварительному сговору зарегистрировали в частном доме более 200 граждан Украины, Узбекистана, Армении, Таджикистана и Казахстана. За нарушения миграционного законодательства против них возбудили уголовное дело по ч. 2 ст. 322.1 УК РФ. По данной статье им грозит до 7 лет лишения свободы.
Примечание редакции: о других нарушениях в области миграционного учета читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».
Но такая же ответственность может наступить даже в случае, если принимающая сторона изначально все сделала правильно и поставила иностранца на учет по требованиям миграционного законодательства. Подробнее о том, когда такое может произойти – расскажем далее.
Принимающей стороне важно следить не только за тем, кого она ставит на учет, но и следить за тем, когда иностранные граждане выезжают. Если при проверке работодателя или иностранцев на улице МВД обнаружит, что какие-то иностранцы стоят на учете, но фактически проживают в другом месте, то это будет считаться фиктивной регистрацией.
Поэтому, чтобы не допустить обвинений в фиктивном учете, следует снимать с учета иностранцев, которые больше не живут в помещении. Например, если у принимающей стороны в квартире жили 10 иностранцев, затем они уехали, их надо снять с миграционного учета. Чтобы они не значились в помещении и их регистрация не превратилась в фиктивную для МВД.
Примечание редакции: о порядке снятия иностранцев с миграционного учета читайте в статье Базы знаний «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства».
Принимающей стороне важно не только ставить иностранца на учет, но и снимать с него. Это поможет избежать нарушений и уголовной ответственности. Чтобы еще больше обезопасить себя, рекомендуем передать сбор и оформление документов для снятия с учета миграционным специалистам. Подробнее об услугах по снятию с миграционного учета читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
17 ноября 2025 года подписан федеральный закон о внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки вводят новое специальное основание для прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Ранее мы подробно рассматривали создание реестра контролируемых лиц (РКЛ) и необходимость проверки иностранных граждан перед трудоустройством. Однако работодателям важно понимать не только факт внесения иностранца в реестр, но и правовые последствия, которые автоматически наступают для такого лица. Ключевое последствие — применение режима высылки.
С 1 января во многих субъектах Российской Федерации изменился размер ежемесячной платы за трудовой патент, который обязаны оплачивать иностранные граждане, работающие по патентной системе. Это не случайное повышение. Стоимость патента формируется по фиксированной схеме, но ежегодно корректируется под экономическую ситуацию и региональные особенности рынка труда. Разберём что именно изменилось, от чего зависит цена патента, и какие механизмы влияют на её размер в 2026 году.
В российском миграционном законодательстве действует новое правило, которое ограничивает срок временного пребывания иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина, въехавшего без визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если у него отсутствуют основания для продления пребывания. Это правило напрямую влияет на иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников.
15 октября 2025 года подписан Указ Президента РФ № 738, которым утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Документ определяет стратегическое направление развития миграционной политики на ближайшие годы и формирует основу для будущих законодательных и административных изменений. В рамках реализации Концепции Правительство РФ обязано утвердить план мероприятий по её реализации. Концепция уже сейчас формирует новый подход к трудовой миграции — более централизованный, управляемый и ориентированный на потребности экономики.
В Государственной Думе Российской Федерации рассматривается законопроект № 1091179-8, который вводит новый механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности — организованный набор иностранной рабочей силы. Законопроект направлен на создание централизованной системы управления трудовой миграцией и предусматривает ряд существенных изменений как для работодателей, так и для иностранных граждан. Разбираем, что такое организованный набор, какие новые требования вводятся и как это может повлиять на работодателей.
В России действует новый порядок уплаты государственных пошлин за ряд миграционных услуг. Теперь постановка иностранных граждан на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, патентов и внесение изменений в документы сопровождаются обязательной оплатой госпошлины. Эти изменения затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей и принимающих сторон, поскольку напрямую влияют на процедуры трудоустройства и миграционного оформления.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан", который устанавливает проведение эксперимента по миграционному учёту иностранных граждан в Москве и Московской области. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
25 июля 2025 года был издан Указ Президента Российской Федерации № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Документ вводит временные специальные правила, которые предоставляют работодателям возможность законно привлекать к работе граждан Республики Молдова без оформления патента, при соблюдении установленных условий. Разберём, в чём заключается эта возможность, какие требования нужно выполнить и на что важно обратить внимание работодателям..
Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.