За нарушение миграционных правил отвечают не только сами иностранцы и их работодатели. Сотрудника, который не подал вовремя уведомление о заключении договора с иностранным работником, тоже могут наказать.
Получить консультацию миграционного юриста
После заключения договора с иностранным гражданином работодатель обязан сообщить об этом в МВД с помощью специального уведомления. Срок его подачи - 3 рабочих дня, за исключением дня подписания договора. Организация или ИП, которые не подали вовремя уведомление или подали его с нарушениями, могут получить штраф от 400 тыс. рублей до 1 млн рублей, либо их профессиональная деятельность может быть временно приостановлена.
Но не только работодатель рискует получить наказание. Сотрудники, в чьи должностные обязанности входит оформление документов иностранных граждан, также несут ответственность за соблюдение миграционных правил.
Должностным лицом может быть миграционный специалист, если такая должность есть в компании. Или любой другой сотрудник организации или ИП, например, бухгалтер, кадровый специалист и даже сам директор. Наказание для должностного лица меньше, чем для организации, но также зависит от региона нарушения:
Сотрудник может получить штраф за нарушение независимо от того, было назначено наказание работодателю или нет. Пример такого случая описан в Постановлении Вологодского городского суда Вологодской области от 07.09.2022 по делу N 5-2599/2022.
В Вологде на работу был принят гражданин Узбекистана. 1 января 2022 года с ним был заключен трудовой договор, но специалист отдела кадров не подал уведомление в МВД в трехдневный срок. Это стало поводом для составления протокола по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Дело поступило на рассмотрение в суд.
В качестве доказательства вины кадрового специалиста суд отметил:
Вместе с тем суд учел, что организация включена в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и является микропредприятием. Для таких организаций, а также их работников, штраф можно заменить на предупреждение, если одновременно выполняются следующие требования ст. 4.1.1 КоАП РФ:
В своем решении судья признал сотрудника отдела кадров виновным, но заменил штраф на предупреждение.
Заниматься оформлением иностранных граждан и подавать документы в МВД - это обязанности миграционного специалиста. Когда работник отдела кадров или бухгалтерии берет их на себя, то существует риск совершить ошибку. Работнику может не хватать знаний или времени, чтобы совмещать две должности, а его неправильные действия могут привести к финансовым потерям для всей организации.
Чтобы снизить риск нарушений, можно передать оформление иностранных граждан юристам, которые специализируются в этой области и знают все тонкости и нюансы миграционных требований. Например, специалисты компании “ Отдел миграционного сопровождения” помогают вести документы иностранцев организациям по всей России.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.