Если работодатель неверно подал уведомление о приеме иностранца в МВД, сделать уже ничего нельзя.
Получить консультацию миграционного юриста
У всех работодателей иностранцев в РФ есть общая обязанность – уведомлять МВД о начале работы с иностранцем. Делать это нужно:
Примечание редакции: с инструкцией, как заполнить уведомление о приеме, вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином».
Если работодатель подал уведомление с ошибками, не вовремя или по неактуальной форме – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.
И даже если уведомление подано случайно, то МВД зафиксирует нарушение и т запросит штраф. И придется доказывать случайность уже в суде. Это видно на примере Постановления Вологодского городского суда Вологодской области от 14.09.2022 по делу N 5-2597/2022
9 июня 2022 года в Вологодской области сотрудник ООО подал уведомление о заключении договора с гражданином Узбекистана по договору подряда от 01 января 2022 года - на полгода позже установленного срока. Поэтому МВД зафиксировало нарушение ч. 3 ст. 18.15 и запросило штраф для сотрудника ООО.
Защитник сотрудника с обвинением не согласился и подал жалобу в суд. Он утверждал, что уведомление о приеме было подано ошибочно, с иностранцем договор 1 января 2022 года не заключался. И в качестве доказательств невиновности предоставил бессрочный договор подряда работ по погрузке и разгрузке металлолома с этим иностранцем от 2017 года. Эти данные подтверждаются справкой из ПФР о том, что с 5 декабря 2017 года на счет иностранного гражданина поступали соответствующие выплаты и взносы.
Суд проверил все обстоятельства дела и прекратил его, поскольку тут нет нарушения.
Хотя работодатель и избежал штрафа, для судебного разбирательства ему пришлось идти в суд и нанимать адвоката. Избежать этого можно было, заключив сотрудничество с миграционными специалистами и встав на миграционное сопровождение. Специалисты нашей компании не только заполнят и отправят уведомления по всем требованиям, но и возьмут на себя ответственность в случае нарушений. Об услугах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.