Срок пребывания иностранцев в России ограничен. И не все документы его продлевают. И самому иностранцу, и его работодателю важно правильно рассчитать срок, в течение которого иностранец может находиться в России. Иначе компании грозит штраф, а иностранцу - выдворение.
Срок пребывания иностранного гражданина в России зависит от документов, которые у него есть. Например, от наличия разрешения на временное проживание, патента на работу или вида на жительство. Если иностранец приезжает по визе, то первичный срок пребывания ограничен визой. Если без визы, то срок пребывания составляет 90 суток в течение 180 дней. Если иностранец оформляет себе какой-то документ, то продлевается виза у визовых иностранцев и тем самым продлевается срок пребывания, либо продлевается срок пребывания для безвизовых.
После того, как продлевается срок пребывания у иностранцев должны быть продлены миграционные учеты на этот срок. Но тут важно учитывать, что сам миграционный учет не подтверждает право на пребывание в России. Рассмотрим решение Санкт-Петербургского городского суда от 08.02.2023 N 12-217/2023, 5-174/2023, где у иностранца миграционный учет есть, а права на пребывание нет.
22 января 2023 года задержали иностранца без документов, которые бы подтверждали его право законно находиться в России. В ходе проверки выяснилось, что иностранец:
Это нарушение ст. 5 закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ", а наказание за нее предусмотрено ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ. При рассмотрении дела в суде первой инстанции иностранцу назначили наказание в размере 5 000 рублей с выдворением за пределы РФ.
Иностранец и его защитник подали жалобу в вышестоящий суд. Иностранный гражданин был поставлен на миграционный учет у принимающей стороны-организации до 12 января 2023 года. Сам он себя с учета не снимал и полагал, что находится в России на законных основаниях. Поэтому просит заменить штраф и выдворение на устное замечание из-за того, что принимающая сторона хочет принять его на работу и готова за него поручиться.
По мнению вышестоящего суда, суд первой инстанции квалифицировал все верно. И вопреки доводам иностранца уведомление о прибытии до 12 января 2023 года не является документом, который подтверждает законность пребывания в России, и не говорит об отсутствии в его действиях правонарушения. А наличие у компании заинтересованности в его трудоустройстве и готовность поручиться не являются основанием для изменения наказания. Поэтому суд оставил наказание в силе.
Работодателю важно уметь проверять документы иностранных граждан, знать, какие документы подтверждают легальность пребывания и право на него, а какие - нет. Если навыков не хватает или появляются сомнения, то передайте работу с документами иностранцев миграционным специалистам. В нашей компании мы оказываем услуги миграционного сопровождения - мы полностью ведем документы иностранцев, проводим проверки документов, заполняем и подаем уведомления, консультируем по любым вопросам и несем полную ответственность за свою работу. Подробнее обо всех условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.