На приеме иностранца на работу и оформлении с ним трудового договора обязанности работодателя не заканчиваются.
Получить консультацию миграционного юриста
После подписания трудового договора (ТД) с иностранцем, следует следующий шаг: подать уведомление в МВД о заключении договора. На это у работодателя есть 3 рабочих дня со дня заключения договора. То же самое касается и ситуации с расторжением договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
Ответственность за миграционные нарушения лежит не только на иностранце, но и на работодателе. Если ответственный сотрудник организации заполнил не ту форму бланка, допустил ошибки, пропустил сроки подачи либо вообще не подал уведомление – это будет нарушение п. 3 или п. 4 статьи 18.15 КоАП РФ. Размер штрафов для ИП будет такой же, как и для юридических лиц: от 400 тыс. рублей до 1 млн. рублей в зависимости от региона нарушения.
Тот факт, что иностранный гражданин работает на компанию либо ИП, может выясниться разными способами:
Одна из таких ситуаций произошла с ИП в Калининграде.
10 декабря 2021 года женщина, ведущая трудовую деятельность как ИП, приняла на работу иностранного гражданина на должность водителя. С ним ИП заключила трудовой договор, но уведомление об этом в МВД не подала. Как объяснила она сама и ее управляющий проектом, они нанимали иностранца на работу в первый раз и не знали о требовании подавать уведомление.
Примечание редакции: если принимаете на работу иностранца впервые - проконсультируйтесь с юристом. Это защитит вас от штрафов. Записаться на консультацию можно в разделе "Онлайн-консультации".
О том, что между иностранцем и ИП заключен трудовой договор, сотрудники МВД узнали при оформлении миграционного учета иностранному гражданину. Иностранец подал через МФЦ документы на продление регистрации, а 27 января 2022 эти материалы получили в районном отделении МВД. В качестве основания для продления срока пребывания в РФ, иностранец приложил трудовой договор с ИП.
Так как уведомления о заключении ТД в МВД не поступало, было возбуждено дело о нарушении ч. 3 ст. 18.15. КоАП РФ. Гвардейский районный суд Калининградской области рассмотрел дело и признал ИП виновной в нарушении, назначив ей штраф 200 тысяч рублей.
ИП подала жалобу в Калининградский областной суд с просьбой изменить постановление. В своей жалобе ИП не оспаривает выводы судьи, но просит смягчить наказание, считая его чрезмерно строгим. Свое нарушение она оценивает как малозначимое и не несущее угрозы обществу.
Судья изучила дело, и в Решении Калининградского областного суда от 31.05.2022 по делу N 5-153/2022 пришла к выводу, что доводы в жалобе несостоятельны, а обстоятельств, смягчающих либо отягчающих ответственность, нет. В результате, жалобу ИП отклонили, а наказание оставили в силе.
Сотрудники МВД строго следят за соблюдением миграционного законодательства, и штрафы за нарушение миграционных правил довольно серьезные. Надеяться, что МВД не узнает о договоре с иностранцем не стоит, ведь о неподаче уведомления можно узнать разными способами. Если в вашей компании много иностранных сотрудников или опыта ведения их документооборота мало, вы можете заключить договор сопровождения с нашими юристами. Подробнее читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.