Получить консультацию специалиста
Компании, которые работают с иностранцами, должны четко понимать требования миграционного законодательства, чтобы не совершать миграционных нарушений и не платить штрафы. А они в этой сфере доходят до 1 млн рублей за каждого иностранца.
Например, одно из главных нарушений – привлечение к работе иностранца без разрешительных документов:
За это работодателя ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Но в некоторых сферах наказание наступает не только за привлечение к работе, но и за другие взаимодействия с иностранцем. Как, например, в сфере торговли.
Штраф можно получить не только за работу нелегала на торговом объекте, но и за предоставление ему рабочего места на торговом объекте.
Штраф за это нарушение будет такой же, как за работу с нелегалами – до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 3 ст. 18.16 КоАП РФ).
В Екатеринбурге индивидуальный предприниматель владела торговыми площадями. И с 10 марта 2015 года предоставила одно из помещений гражданке Киргизии, где она работала в качестве продавца детской одежды в бутике, не имея патента на работу. И тем самым ИП нарушила правила привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности на объекте торговли.
В связи с этим, МВД назначило ИП штраф по по ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ в размере 350 000 рублей.
Примечание редакции: на момент проведения проверки и выявления нарушения Киргизия не состояла в ЕАЭС, поэтому ИП оштрафовали в соответствии с действующим на тот момент законодательством.
ИП обратилась в областной суд. И областной суд отменил решение районного суда и прекратил производство по этому нарушению. И вот почему (Решение Свердловского областного суда от 27.10.2015 по делу N 71-555/2015):
Приведенные положения Договора о Евразийском экономическом союзе улучшают правовое положение ИП. Часть 2 ст. 1.7 КоАП РФ предписывает применять новый закон в случаях, когда после совершения правонарушения ответственность за него устранена или смягчена.
Поскольку на момент рассмотрения дела в суде гражданка Киргизии больше не обязана была оформлять патент для работы, то ИП соответственно имела право предоставить ей торговое место на территории торгового комплекса. Именно поэтому решение районного суда было отменено, а дело закрыто за отсутствием состава правонарушения.
Отслеживать миграционный изменения, знать подобные нюансы судебного делопроизводства может только юрист, который постоянно работает с миграционными делами.
Если вам выписали штраф, не торопитесь его оплачивать. Возможно, его удастся оспорить, заменить на предупреждение или снизить его размер. Но для этого понадобится опытный миграционный адвокат. Такие - есть у нас в штате. Подробнее о консультации и сопровождении миграционного адвоката на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.