Получить бесплатную консультацию специалиста
Индивидуальный предприниматель, несмотря на то, что не образует юридического лица, в миграционном законодательстве, тем не менее, несет ответственность точно такую же, как и юридические лица.
Это прописано в примечании к статье 18.1 КоАП РФ. Если в статье не указана отдельная ответственность именно для ИП, то руководствоваться стоит ответственностью для юридических лиц.
Например, если индивидуальный предприниматель вовремя не подаст уведомление о заключении договора с иностранным гражданином, то штраф будет от 400 000 до 800 000 руб. для регионов, и от 400 000 до 1 000 000 руб. для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области.
Примечание редакции: штрафы ИП за миграционные нарушения вы найдете в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Поэтому индивидуальным предпринимателям, даже больше, чем юридическим лицам, нужно контролировать миграционный документооборот своих иностранных сотрудников. Поскольку часто у ИП нет возможности нанять профессионального миграционного специалиста высокой квалификации, рекомендуем передать сотрудников на миграционное сопровождение специализированной компании. Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.