Не только неподача или подача с опозданием уведомления о приеме иностранца приведет к штрафу. Но и подача по неправильной или неактуальной форме уведомления.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели всех иностранцев объединены общей обязанностью – они должны уведомлять МВД о начале и окончании работы с иностранцем. Делается это при помощи уведомления МВД, которое подается:
И подать его тоже нужно правильно - например, через почту уведомление подается с описью вложения и уведомлением о вручении. Подробно о том, как подавать уведомление о заключении, я писала в статье «Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2022».
И при заполнении и подаче уведомления важно соблюдать все пункты. Потому что несоблюдение любого из них приведет к нарушению ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ в зависимости от региона нарушения. А это штраф до 1 млн рублей или приостановление работы от 2х недель до 3х месяцев.
Одной из частых ошибок является подача уведомления по устаревшей форме - на неактуальном бланке. И миграционному специалисту в компании нужно правильно определить, какая форма актуальна. Это подтверждается Решением Верховного суда Республики Коми от 12.05.2021 по делу N 12-301/2021, 5-422/2021
В 2021 году в Республике Коми компанию привлекли к ответственности за неверную подачу уведомления о заключении договора с иностранцем от 29 декабря 2020. Как отметили сотрудники МВД, работодатель подал уведомление 11 января 2021 года по неактуальной форме, действовавшей в 2019 году, в то время как с 1 января 2021 года действовала уже новая форма, утвержденная приказом № 536 от 30.07.2020. Поэтому МВД за нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ запросило для ООО штраф в размере 200 000 рублей.
Компания с обвинением не согласился и подал жалобу в суд, поскольку уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином соответствует приказу, который действовал на дату заключения договора с иностранцем. И формы уведомлений незначительно отличаются друг от друга.
Суд отметил, что уведомление должно подаваться по форме, которая действует на момент исполнения обязанности, а не на момент заключения договора. Поэтому подача уведомления по неактуальной форме, даже в случае, если она незначительно отличается от актуальной, – это нарушение установленного порядка подачи уведомления. И у компании были все шансы избежать нарушения. Поэтому суд, приняв во внимание материальное положение компании, назначил организации минимальный штраф в размере 200 тыс. рублей.
Даже малейшая деталь, идущая вразрез с требованиями миграционного законодательства, может привести к штрафам. Чтобы их не допустить, рекомендуем заполнять и подавать уведомления через миграционных специалистов. Подробнее о подаче уведомлений о приеме с миграционными специалистами читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.