Содержание:
Получить бесплатную консультацию миграционного юриста
Компания 29.01.2018 отправила в налоговую инспекцию расчет по страховым взносам за 2017 год. Инспекция провела проверку расчета, выявила нарушения и приняла решение доначислить сумму страховых взносов в размере 21 142 012,62 руб., а также пени в размере 2 504 381 руб. и штраф в сумме 8 446 805 руб. согласно пункту 3 статьи 122 Налогового Кодекса РФ.
Основанием стало установление искажения плательщиком сведений о фактической хозяйственной деятельности. В ходе проверки выяснилось, что компанией искажены сведения о суммах выплаченной заработной платы работникам общества через заключение договоров по предоставлению персонала с 5 контрагентами.
В компании числилось всего 2 человека - директор и технический директор, а для выполнения деятельности, связанной с фактической работой компании заключены договоры по предоставлению персонала. Из условий договоров следует, что контрагенты "направляют временно своих работников с их согласия в компанию-заказчика для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах и под управлением и контролем заказчика."
По договору компания была обязана оплатить услуги по предоставлению персонала и могла привлекать сотрудников к работе в соответствии с их трудовыми договорами. Компания так же должна была:
По условиям договоров была ежемесячная приемка работ и ежемесячная оплата равными долями 1/12 годовой стоимости услуги, которая определена в твердой сумме, состоящей из фонда оплаты труда этих работников и суммы страховых взносов за них.
ФНС проанализировала выписки по счетам контрагентов и выяснила, что ни один из них не нес "фактических затрат на выплату заработной платы и иных выплат своим работникам". Всю заработную плату работникам фактически выплачивала компания: а именно 95 008 905,25 руб. При этом контрагенты, отправляя расчеты в налоговый орган с исчисленными в них суммами страховых взносов, указанные взносы в бюджет не уплачивали.
Компания обратилась в суд, чтобы обжаловать решение, ссылалась на то, что компания выплатила все взносы, которые была обязана по своим сотрудникам, а расчет ФНС, основанный на расчетах страховых взносов контрагентами, неправомерен. Но решением Арбитражного суда Хабаровского края от 14.08.2019 по делу N А73-6462/2019 жалоба была отклонена. И компания подала апелляцию выше.
Шестой Арбитражный апелляционный суд жалобу также отклонил (Постановление от 12 ноября 2019 г. N 06АП-6221/2019).
Не смотря на то, что рассматриваемое дело касается взаимосвязанных юридических лиц, стоит обратить внимание на то, что в ходе проверки был проведен допрос арендуемых работников, который показал, что "на своих рабочих местах работники работают уже многие годы, работа и должность не меняются, меняются только юридические лица, на имя которых работники по просьбе руководителя, пишут заявление о приеме на работу, должностные обязанности со сменой названия организаций не меняются". Таким образом, работники, оформленные на контрагентов, фактически работают в компании-заказчике и получают у него заработную плату.
Такая ситуация, как в рассматриваемом деле, когда компания не перечисляла деньги контрагентам для уплаты взносов, и те фактически стали задолжниками, не слишком распространена в аутстаффинге. Но на рынке сейчас много компаний-мошенников, которые оформляют иностранцев на фирмы-однодневки, которые не имеют право по закону предоставлять персонал, не контролируют сроки действия документов иностранцев и не платят по ним страховые взносы, а порой и зарплату. Они просто каждый год меняют компании, в которые трудоустраивают иностранцев. Поэтому выбирая аутстаффинг компания несет риски, если аутстаффер окажется недобросовестным, потому что в этом случае:
Поэтому выводя свой персонал за штат компания, на наш взгляд, должна знать о подобных рисках и продумать, как она сможет их избежать.
Альтернативой аутстаффингу и аренде персонала может быть миграционный аутсорсинг, но не разовый - по отдельным услугам, а полный. В нашей компании есть услуга "Полного миграционного сопровождения". Мы ее сравнивали с разовым и частичным аутсорсингом и аутстаффингом в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения" Главное отличие от аутстаффинга - все сотрудники оформлены на компанию-работодателя, при этом мы берем на себя весь миграционный документооборот, предварительный аудит, контроль действия документов иностранцев, решение нестандартных ситуаций, сопровождение проверок. Условия и стоимость миграционного сопровождения в нашей компании вы найдете на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
В отличие от разового аутсорсинга, когда оформление идет отдельно по услугам по запросу, этом случае не только всю подготовку и подачу документов делает и контролирует миграционная компания, но и всю ответственность тоже несет она. У нас это отдельно прописано в договоре. Если компания получает штраф от госорганов за взятых на сопровождение нами иностранных сотрудников, то мы сами ведем весь судебный процесс, а также выплачиваем сумму штрафа. При этом стандартные операции по выплате зарплаты или страховых взносов лежит на самом работодателе, а значит, и рисков с их неуплатой нет.
Какой бы вариант компания не выбрала - собственный миграционный специалист, аутстаффинг, разовое сопровождение или частичный аутсорсинг, полное миграционное сопровождение, - важно руководителю осознавать все риски своего выбора. И решить, как их минимизировать.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.