Заполнение уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином имеет такое же значение, как сам факт его подачи в МВД, потому что за неверно заполненное уведомление штраф такой же, как за его неподачу или нарушение срока подачи.
Получить консультацию миграционного специалиста
Ошибки в заполнении уведомления о заключении договора с иностранным гражданином считаются нарушением порядка уведомления и наказываются по ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф за такое нарушение составляет:
В Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области штрафы выше.
И в нашей практике ошибки в уведомлении встречаются при заполнении пунктов 3 и 3.1 уведомления о заключении договора. Заполнение этих пунктов зависит от того, какого именно иностранца принимает на работу работодатель.
Пункт 3 называется "Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин (лицо без гражданства) осуществляет трудовую деятельность". Само название говорит о том, что тут должны вноситься данные либо патента безвизового иностранца, либо разрешения на работу визового сотрудника. При приеме других категорий иностранцев это поле должно оставаться пустым. Но в практике мы встречали, когда тут указывали данные разрешения на временное проживание или вида на жительство.
Очень важно, что данный пункт не заполняется для высококвалифицированных специалистов, которые работают по разрешению на работу. Это связано с тем, что при оформлении высококвалифицированного специалиста сначала заключается договор, подается уведомление и только потом подаются документы на оформление разрешения на работу. То есть данных о нем просто нет, и это учтено в бланке уведомления.
Пункт 3.1 называется "Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (лицом без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании". Соответственно, в поле ниже нужно указать точный подпункт, пункт, статью и наименование законодательного акта, согласно которому иностранец имеет право работать без патента и разрешения на работу. И это основание у каждой категории иностранных сотрудников свое.
Например:
Примечание редакции: образец заполнения других полей уведомления с комментарием юриста вы найдете в статье "Уведомление о заключении договора: образец".
Чтобы правильно заполнять уведомление о заключении нужно тщательно следить за всеми изменениями в законах, не просто знать, как правильно принимать иностранца на работу, но и знать, где в законе об этом сказано.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.