Работодателям иностранцев важно уметь не только работать с иностранцами, но и грамотно завершать с ними сотрудничество с соблюдением норм миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного специалиста
Например, для иностранцев увольнение не заканчивается расторжением договора – работодатель должен уведомить МВД о расторжении договора с иностранным работником. Сделать это нужно:
Примечание редакции: с инструкцией по заполнению и подаче уведомления вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
При этом причина расторжения договора не имеет значения. О том, по каким причинам можно или даже нужно расторгнуть договор с иностранцем, расскажу ниже.
Основания для увольнения установлены Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Так как действие этого кодекса распространяется на всех работников независимо от их гражданства, иностранца тоже можно уволить за такие нарушения, как прогул, неоднократные или грубые нарушения трудовых обязанностей. Полный перечень оснований для увольнения перечислен в ст. 81 ТК РФ.
Помимо этого есть отдельная статья ТК РФ – ст. 327.6 – которая предусматривает особенные основания и правила увольнения иностранцев:
Также важно учитывать, что уволить иностранца сразу в большинстве случаев не получится.
Есть случаи, в которых иностранца сначала нужно отстранить от работы на месяц, и только потом – уволить, если он не привел документы в порядок.
Например, если у иностранца закончился оплаченный период по патенту, а новый чек он не оплатил, его нужно сначала отстранить от работы на месяц. И отправить оформлять новый патент. И только в случае, если за месяц он не оформит новый патент, его нужно уволить.
Если работодатель преждевременно уволит сотрудника, он может обратиться в Трудовую инспекцию, и не только восстановиться в должности, но и запросить денежную компенсацию за период вынужденного простоя.
Работодателю, чтобы правильно сотрудничать с иностранцами, важно также знать правила увольнения сотрудников, чтобы не допускать нарушений. Узнать об особенностях этого процесса вы можете на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.