Получить консультацию специалиста
Работодатель иностранцев, который хочет принять иностранца на работу, заключает с ним договор – трудовой или гражданско-правовой. В нем прописываются условия сотрудничества, права и обязанности сторон.
Но прежде чем принимать иностранца на работу, работодатель должен проверить, можно ли вообще принять иностранца на работу.
Иностранец может работать в компании только в двух случаях:
Других вариантов нет. Поэтому если работодатель примет на работу того, у кого нет документов, дающих право законно трудиться в России, компания получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
При этом, такие же последствия наступят, даже если работодатель не принял на работу иностранца, но допустил его до работы.
В Калининграде ИП - владелец автомойки привлек к работе мойщиком гражданина Конго, у которого не было разрешения на работу. В этом МВД увидело нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд, аргументировав это тем, что иностранец у него не работал, у него с ИП был заключен ученический договор.
Суд отметил, что наличие ученического договора не отменяет факт того, что работодатель допустил к работе иностранца без разрешительных документов. Потому что по ст. 18.15 КоАП ответственность наступает не за прием, а за любой допуск к работе. Поэтому суд признал ИП виновным.
Примечание редакции: другие статьи с разбором судебных дел вы найдете на нашем портале по тегу "судебная практика".
Работодателю иностранцев важно знать, как сотрудничать с иностранцами, не нарушая миграционное законодательство. И в первую очередь, проверять у сотрудников разрешительные документы. Если их нет, но сотрудника принять нужно, работодатель может оформить их иностранцу. А миграционные специалисты помогут. Подробнее об оформлении разрешения на работу визовым иностранцам с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.