Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Ученический договор – не основание допуска к работе
Ученический договор не спасет от штрафа за работу иностранца без документов.
Получить консультацию специалиста
Как принять иностранца в компанию
Работодатель иностранцев, который хочет принять иностранца на работу, заключает с ним договор – трудовой или гражданско-правовой. В нем прописываются условия сотрудничества, права и обязанности сторон.
Но прежде чем принимать иностранца на работу, работодатель должен проверить, можно ли вообще принять иностранца на работу.
Иностранец может работать в компании только в двух случаях:
- если у него есть разрешительный документ, подходящий для работы. Для визовых иностранцев такой документ – рабочая виза и разрешение на работу, оформленные на работодателя;
- если у него есть документально подтвержденные основания, по которым им этот документ не нужен. Например, документ на работу не нужен тем иностранцам, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Других вариантов нет. Поэтому если работодатель примет на работу того, у кого нет документов, дающих право законно трудиться в России, компания получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
При этом, такие же последствия наступят, даже если работодатель не принял на работу иностранца, но допустил его до работы.
Договора нет, но до работы допустил
В Калининграде ИП - владелец автомойки привлек к работе мойщиком гражданина Конго, у которого не было разрешения на работу. В этом МВД увидело нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд, аргументировав это тем, что иностранец у него не работал, у него с ИП был заключен ученический договор.
Суд отметил, что наличие ученического договора не отменяет факт того, что работодатель допустил к работе иностранца без разрешительных документов. Потому что по ст. 18.15 КоАП ответственность наступает не за прием, а за любой допуск к работе. Поэтому суд признал ИП виновным.
Примечание редакции: другие статьи с разбором судебных дел вы найдете на нашем портале по тегу "судебная практика".
Работодателю иностранцев важно знать, как сотрудничать с иностранцами, не нарушая миграционное законодательство. И в первую очередь, проверять у сотрудников разрешительные документы. Если их нет, но сотрудника принять нужно, работодатель может оформить их иностранцу. А миграционные специалисты помогут. Подробнее об оформлении разрешения на работу визовым иностранцам с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
- Ограничение на трудоустройство иностранных граждан. Часть 2 Принимая на работу иностранца нужно учитывать ограничения и запреты, касающиеся определенных вакансий и должностей.15.03.2024
- Ограничение на трудоустройство иностранных граждан. Часть 1 В ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты. Поэтому работодателям перед заключением договора нужно разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев.14.03.2024
- Работа иностранных граждан на территории РФ Иностранцы часто приезжают в Россию для работы. При трудоустройстве у них существует ряд правил и ограничений. И если визовым иностранцам документы для работы готовят их будущие работодатели, то безвизовые иностранные граждане вынуждены разбираться во всех тонкостях самостоятельно.01.03.2024