Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он оформляет с иностранным сотрудником договор, в котором указывает:
Однако со временем могут произойти разные события:
И если это происходит, то работодатель не обязан сообщать об этом в МВД.
Если у иностранца меняются личные данные, правовой статус или данные документов для работы, уведомлять об этом МВД не нужно.
Но отсутствие необходимости уведомления МВД не отменяет того факта, что эти сведения нужно обновить в договоре с иностранцем. Для этого к договору заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются изменения.
Есть сведения, которые нужно не только фиксировать, но и о которых должно знать МВД:
Примечание редакции: о том, как подавать уведомления о приеме и увольнении, вы можете узнать из статей «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Работодателю важно не только фиксировать изменения сведений об иностранных сотрудниках, но и в некоторых случаях уведомлять МВД об изменении сведений иностранцев. Чтобы не разбираться самостоятельно, в каких случаях нужно это делать, а в каких – нет, можно передать работу с документами иностранцев на миграционное сопровождение. Подробно об услугах миграционного сопровождения нашими экспертами читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.