Беженцы, как и другие иностранные граждане, имеют право получить работу в России. Оформление на работу беженца имеет ряд своих особенностей, которые рассмотрим в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Если у иностранного гражданина есть серьезные опасения стать жертвой в своей стране по различным признакам, например, вероисповедание или политические убеждения, он может получить статус беженца в РФ. Такой иностранный гражданин или лицо без гражданства может ходатайствовать о признании его беженцем. Желательно, чтобы он мог подтвердить документами, что его жизни или здоровью на родине действительно угрожают.
После признания иностранного гражданина беженцем, он получает удостоверение, подтверждающее этот статус. Оно выдается сроком не превышающим 3-х лет. Только при наличии удостоверения беженца, иностранец сможет воспользоваться правами и возможностями, который дает статус беженца. Этот документ заменяет беженцу паспорт, который МВД будет хранить у себя весь срок действия удостоверения.
Примечание редакции: граждане Украины могут не сдавать в МВД паспорта на хранение согласно Федеральному закону №342 от 14.07.2022, но их удостоверением личности в РФ все равно будет считаться удостоверение беженца, а не паспорт.
Правила получения статуса беженца в РФ регулируется законом "О беженцах". Правила работы в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ и законом "О правовом положении иностранных граждан". Другие миграционные законы также распространяются на беженцев. Например, закон "О миграционном учете". Поэтому, чтобы разобраться в том, как принять на работу беженца, нужно изучить их все. Но кратко порядок и условия трудоустройства беженцев выглядят следующим образом.
Иностранец с удостоверением беженца может работать по любой профессии. Для принятия на работу беженца на территории РФ достаточно предоставить стандартный пакет документов:
Работодателю не придется оформлять разрешение на работу для беженца или разрешение на привлечение иностранных работников. С беженцем нужно заключить бессрочный трудовой договор. Так как беженец имеет право на свободу перемещения, он может работать в любом регионе РФ. Таких сотрудников можно отправлять в командировки. На них не распространяются ограничения по иностранным работникам в зависимости от сферы деятельности компании.
Требования для беженцев при приеме на работу во многом похожи с условиями трудоустройства для граждан РФ. Тем не менее, при трудоустройстве таких иностранцев есть важные особенности:
Если иностранный сотрудник принимается на работу впервые и нет понимания, как сделать все правильно, если в компании нет миграционного специалиста или он перегружен, то разобраться во всех тонкостях работы с беженцами или другими категориями иностранных сотрудников помогут наши юристы. Подробнее о том, как упростить работу или передать всю работу с иностранцами квалифицированным специалистам, читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.