Получить консультацию специалиста
Визовые иностранцы приезжают в РФ на основании визы. Она может быть не только рабочей, но и, например, частной и деловой. И находиться в РФ можно только с этой целью.
Но может произойти ситуация, когда, например, компания пригласила иностранца на переговоры, но после них решила принять иностранца на работу. И тот согласился.
При оформлении обычного визового сотрудника работодателю пришлось бы сначала оформить все разрешительные документы - разрешение на привлечение (срок оформления более 2х месяцев), рабочее приглашение и разрешение на работу (срок оформления около месяца). А если прием планируется по квотируемой профессии, а квоты нет, то прием на работу откладывается еще на год.
Примечание редакции: подробнее о профессиях для визовых сотрудников читайте в статье "Новые неквотируемые профессии".
При оформлении визового сотрудника как ВКС многих этих сложностей можно избежать. Для работы с ВКС ему нужно оформить рабочее приглашение и разрешение на работу. Разрешение на привлечение оформлять не нужно, да и квот на профессии не существует. Поэтому прием визового сотрудника как ВКС значительно сокращает сроки. Но их можно сократить еще больше - если иностранец уже находится в России.
Примечание редакции: о том, как принять на работу иностранца как ВКС, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
Если работодатель хочет принять иностранца с деловой визой как ВКС, иностранцу аннулируют деловую визу и выдадут рабочую. При этом выезжать из РФ будущему сотруднику не нужно. Такая возможность закреплена за работодателями ВКС согласно п. 25 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002г.
На время пандемии коронавируса этот способ переоформления визы был приостановлен, но теперь действует вновь. Главное не забывать об условиях, при которых можно поменять деловую визу на рабочую:
Чтобы ВКС смог работать в РФ, ему нужен разрешительный документ – разрешение на работу (РНР). Это отдельный вид РНР, который отличается от РНР обычного иностранца. И этот документ нужно оформить работодателю. Чтобы не заниматься этим самостоятельно, можно передать эту работу миграционным специалистам. Об оформлении РНР с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Правительство РФ утвердило квоты на приглашения и разрешений на работу для визовых иностранных работников на 2026 год. Получить приглашение и разрешение на работу можно только в пределах утверждённых лимитов, которые формируются заранее — по заявкам предыдущего года. Разбираем, какие квоты утверждены и кому они достались.
5 декабря губернатор Санкт-Петербурга А.Д. Беглов подписал Постановление № 89-пг, которым введён запрет на привлечение иностранных граждан к работе в отдельных сферах деятельности на территории города. Разбираем, кого коснулись ограничения, какие виды деятельности попали под запрет и что важно проверить работодателям.
Какое количество иностранных граждан можно трудоустроить и что делать в ситуации, когда их слишком много - решить проблему можно, просто убрав лишние коды ОКВЭД...
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).