Содержание:
Получить консультацию специалиста
Патент – это документ, который дает безвизовому иностранцу право работать в РФ. Главные условия работы по патенту:
Однако, это не запрещает ему совмещать несколько работ. Вообще относительно совместительства права иностранца приравнены Трудовым кодексом (ТК РФ) к правам россиян. Разберем варианты совмещения, которые разрешены законом.
Примечание редакции: всю информацию о трудовом патенте вы найдете в статье "Патент на работу иностранных граждан в России" в нашей Базе Знаний.
По закону, любой работник имеет право работать по отдельному трудовому договору или гражданско-правовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 288 ТК РФ).
В патенте иностранца, в отличие от разрешения на работу визового сотрудника, работодатель не указан. Поэтому иностранец с патентом может работать у нескольких работодателей сразу. Оформлять патент для каждого не требуется. При соблюдении требований к работе по патенту: иностранец работает в одном регионе у всех работодателей и профессия у всех одна и та же, указанная в патенте.
Единственное ограничение – водитель или сотрудник, работающий с вредными веществами, не может устроиться на аналогичную работу (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Спортсменам и тренерам необходимо согласовывать совмещение с работодателем на основной работе (ст. 348.7 ТК РФ).
При этом работодатель, к которому устраивается на работу иностранец по совместительству, должен также уведомить МВД о приеме иностранца в течение 3 рабочих дней (1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Работать по профессии, которая не указана в патенте иностранца, нельзя. Соответственно, оформлять ему совмещение по другой должности работодатель не имеет права.
Но выход все же есть. Если нужно оформить совмещение иностранцу на другую профессию, то для этого потребуется оформить второй патент на нужную должность. Авансовые налоговые платежи придется также вносить по двум патентам.
Примечание редакции: больше информации об авансовых платежах найдете в статье "Авансовый налоговый платеж по патенту" нашей Базы Знаний.
Согласно ст. 327.4 ТК РФ иностранец может быть на один месяц в течение года переведен на должность, не указанную в его патенте. Но это возможно только в следующих случаях:
После истечения месяца иностранцу должна быть предоставлена прежняя работа.
Таким образом, иностранец может совмещать несколько работ и работодателей, при соблюдении описанных выше условий. Если в компании нет специалиста, который мог бы решать миграционные задачи и консультировать других сотрудников о том, кого, как и в каких случаях можно допускать до работы, то рекомендуем обратиться в миграционную компанию за консультацией и сопровождением.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.