Проверки соблюдения правил миграционного законодательства проходят регулярно во всех регионах России. Сотрудники МВД могут прийти не только в офис компании, но и в места, где проживают иностранцы.
Получить консультацию миграционного юриста
В Санкт-Петербурге проверяющие пришли на стройку и посетили помещения, принадлежащие фирме-заказчику строительных работ, где живут иностранные сотрудники. В одном из вагончиков для временного проживания они проверили документы строителя – гражданина Узбекистана. Адрес в его миграционном учете отличался от адреса вагончика, в котором он проживал во время работ. Принимающей стороной числилась компания подрядчика. Иностранец подтвердил, что работает на организацию-подрядчика, а проживает в вагон-бытовке, которая принадлежит заказчику.
Сотрудники МВД определили нарушение правил миграционного учета, а суд признал компанию виновной и назначил штраф. После первой жалобы компании заказчика суд Московского района Санкт-Петербурга подтвердил, что заказчик не исполнил обязанностей принимающей стороны, но снизил размер штрафа 200 тысяч рублей. Заказчик с решением суда снова не согласился. Он подал в Санкт-Петербургский городской суд жалобу с пояснениями, что не считает себя принимающей стороной иностранца, в связи с чем просит отменить решение суда либо заменить штраф на предупреждение.
Во время рассмотрения дела выяснилось, что заказчик согласовал допуск на объект иностранных сотрудников подрядчика, а подрядчик в свою очередь разместил на стройплощадке 8 вагончиков для проживания иностранцев. Так как территория принадлежит заказчику, то проверка документов допущенных к работе иностранцев на отсутствие нарушений входит в его обязанности.
Городской суд счел, что заказчик не приложил все возможные усилия, чтобы выполнить обязанности принимающей стороны, и в Решении от 16 августа 2022 г. по делу N 7-2080/2022, 12-406/2022 жалобу заказчика отклонил, оставив в силе предыдущую меру наказания.
Если иностранец проживает на территории работодателя, либо в его помещениях, то работодатель автоматически становится принимающей стороной. Даже если иностранец проживает в строительном вагончике временно. Независимо от срока проживания иностранного сотрудника, у принимающей стороны есть определенные обязанности:
Но как видно из разбора постановления, собственник территории либо жилых помещений, в которых проживают или работают иностранцы, также несет ответственность за соблюдение норм законодательства. Важно проверять миграционный учет иностранца, который трудится на территории вашей организации, на соответствие действительности, и при необходимости – принимать меры.
Заказчик должен проверять документы работников, которые находятся на его территориях с его разрешения, а также контролировать действия подрядчика.
В ситуации, когда иностранца не поставили не учет на новом месте, например, по незнанию правил миграционного законодательства, может пострадать еще и предыдущая принимающая сторона. Если иностранца не зарегистрировали на новом месте жительства, то старый миграционный учет остается действующим. И когда при очередной проверке окажется, что иностранец тут уже не живет, принимающую сторону могут обвинить в фиктивном миграционному учете. Поэтому мы всегда рекомендуем пользоваться правом на снятие иностранцев с учета, когда они уезжают.
Правил и тонкостей в российском законодательстве много, а требования, касающиеся иностранных граждан, прописаны в разных областях законов. Чтобы знать их все, нужно регулярно изучать законы России и контролировать все изменения в них. Либо можно доверить ведение документов иностранцев миграционным юристам. Наши специалисты избавят вас от штрафов за неверно оформленные документы иностранного сотрудника.
Если ваша компания является заказчиком, на которую работают подрядные организации, привлекающие к работе иностранных граждан, вы можете заключить договор сопровождения с нашей компанией, и тогда наши юристы будут проверять документы иностранцев до допуска их на территорию и контролировать их действие во время их работы на объекте. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.