В отличии от юридического лица ИП может принять на работу не всех иностранцев, но при этом несет ответственность за миграционные нарушения такую же, как юрлицо. Как ИП принять иностранца на работу правильно, читайте в статье.
Получить консультацию миграционного специалиста
Индивидуальный предприниматель (ИП) может принять на работу иностранных граждан за исключением высококвалифицированных специалистов (ВКС).
ИП могут также зарегистрировать иностранные граждане с разрешением на временное проживание (РВП) или с видом на жительство (ВНЖ). Иностранные ИП также могут принимать на работу других иностранцев.
Примечание редакции: о том, как иностранцу зарегистрировать ИП или открыть ООО в России, вас могут проконсультировать наши юристы. Выбрать юриста можно в разделе "Онлайн-консультации".
Порядок приема иностранца на работу будет зависеть от его правового статуса и гражданства, но в общем случае выглядит следующим образом:
Часто ИП работает с небольшим количеством сотрудников, которые совмещают разные должности. И отдельного миграционного специалиста у ИП нет или иностранцами занимается самый ответственный сотрудник или сам ИП. Это может привести к ошибкам при ведении миграционного документооборота у ИП.
Ошибки при работе с иностранными гражданами влекут для ИП серьезные штрафы:
то ИП получит такие же штрафы, как юридическое лицо. А это штрафы согласно ст. 18.9 и 18.15 КоАП РФ - от 200 000 руб. и до 1 миллиона в зависимости от характера нарушения и места нарушения.
Чтобы избежать ошибок и штрафов за них, ИП может передать ведение иностранцев на аутсорсинг в нашу компанию. В этом случае всю работу с документами компании и иностранцев, а также ответственность за нее мы берем на себя. Подробнее об условиях вы можете узнать на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения" и получить индивидуальное предложение у наших юристов.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.