После вступления в силу Указа Президента РФ от 27 августа 2022 № 585 для украинцев, проживающих и работающих на территории РФ, начал действовать ряд послаблений. Пока документ не утратил свою силу, граждан Украины и лиц, бывшим в гражданстве Луганской и Донецкой Народных Республик, можно принимать на работу в упрощенном порядке.
Получить консультацию миграционного юриста
Упомянутый выше Указ разрешает:
Но это возможно только при соблюдении трех условий:
Если эти условия выполнены, то для приема на работу граждан Украины в 2023 году потребуется:
Обратите внимание, что разрешение на работу гражданам Украины не требуется в 2023 году, но дин из основных, результат медобследования, имеет ограниченный срок действия ― 12 месяцев (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 февраля 2022 № 94н). Это значит, что иностранцам, находящимся в РФ более 90 суток, медкомиссию нужно проходить ежегодно. Поэтому при приеме на работу, работодателю нужно обязательно проверять действительность всех документов, а также не забывать вовремя направлять иностранных сотрудников на медкомиссию, с прохождением которой вам поможет компания « Альянс ― Трудовая миграция».
В 2023 году после трудоустройства нужно проверить у гражданина Украины наличие сертификата о вакцинации от кори или наличие антител к кори. Для этого его нужно отправить на сдачу анализов и последующую прививку от кори, если потребуется.
Также у работодателей и заказчиков услуг остается обязанность за 3 рабочих дня уведомить органы внутренних дел о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового соглашения с иностранцем.
Невыполнение этих обязанностей приведут к штрафам. Чтобы выполнить их в срок и правильно, вы можете обратиться к нашим юристам за помощью или консультацией.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.