В ряде сфер Правительством РФ установлено ограничение на прием иностранцев на работу. Но эти ограничения распространяются не на всех.
Содержание:
- Лимит на иностранцев в сферах деятельности
- Есть исключения
- Последствия будут
Получить консультацию специалиста
Лимит на иностранцев в сферах деятельности
Для Правительства РФ в приоритете – трудоустройство граждан России. И чтобы россияне не остались без рабочих мест из-за прибывающих в Россию трудовых мигрантов, оно устанавливает ограничения по допустимой доле иностранцев на предприятиях в определенной сфере деятельности.
Сферы деятельности и допустимый процент иностранцев, работающий в компаниях из этой сферы, на 2022 год утверждены Постановлением Правительства РФ №1706 от 07.10.2021г.
Эти требования распространяются на всех иностранцев, работающих во всех регионах РФ. Однако, регионы в рамках данных требований могут устанавливать дополнительные ограничения.
Примечание редакции: подробнее о дополнительных ограничениях в регионах читайте в статье «Количество мигрантов в штате имеет значение».
Есть исключения
При подсчете процента иностранных граждан важно знать, что это ограничение распространяется не на всех иностранцев (Разъяснение Минтруда к Приказу Минтруда России от 24.02.2015 N 108н).
Без ограничений по сфере работы компании можно трудоустраивать:
Последствия будут
Если компания или индивидуальный предприниматель игнорирует это требование, его привлекут к ответственности за нарушение ч. 3 ст. 18.17 КоАП РФ. За превышение допустимой доли иностранцев его обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании до 90 суток.
Поэтому в случае, если доля иностранцев превышена, выход один – увольнять сотрудников «сверх меры». Также доля сотрудников в сфере может меняться из года в год. Поэтому важно следить за долей не только при приеме новых сотрудников, но и при работе с уже действующим иностранным персоналом.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях допустимой доли иностранцев читайте в статье «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере»
Если не знать ограничений, то можно неверно рассчитать количество иностранцев и их процентное отношение по ограничениям. Неправильные расчеты могут привести к трем ситуациям:
-
компания посчитала допустимую долю в меньшую сторону и ошибочно решила, что не может принять еще одного иностранного сотрудника, даже если он очень важный. Или ошибочно уволит нужных сотрудников;
-
компания посчитала допустимую долю в большую сторону и теперь нарушает требования к допустимой доле. Поэтому придется увольнять «лишних» сотрудников;
-
если компания не знает, на кого эти требования распространяются, может ошибочно уволить, например, «лишних» сотрудников из ЕАЭС.
Контролем за соблюдением допустимой доли иностранцев в штате занимается миграционный специалист в компании. Если своего человека в штате нет или этот сотрудник перегружен, лучше передать весь процесс или часть функций миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
