Правовой статус иностранных граждан в России имеет огромное значение как для самих иностранных граждан, так и для работодателей. В зависимости от статуса мигранта, требования и документы для законной занятости могут сильно отличаться.
Получить консультацию миграционного юриста
В России существует несколько основных правовых статусов для иностранных граждан, желающих работать на ее территории. Эти статусы включают в себя:
Этот статус предоставляет иностранным гражданам право на неограниченное проживание в России. Начиная с 2019 года, вид на жительство выдается на бессрочный срок. Иностранцы, получившие ВНЖ до 1 ноября 2019 года, имеют вид на жительство сроком на 5 лет и могут уже сейчас заменить его на бессрочный.
Этот статус позволяет иностранным гражданам временно проживать в России, но срок действия РВП ограничен 3 годами и не продлевается.
Эта категория включает разные группы иностранных граждан, у которых нет РВП или ВНЖ. Сюда попадают визовые и безвизовые посетители, граждане стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС), высококвалифицированные специалисты, иностранные студенты, беженцы и лица без гражданства с временными удостоверениями личности. Временно пребывающие иностранцы имеют разные ограничения в праве на работу в России, которые зависят от гражданства и категории иностранца.
Чтобы не было нарушений, до подписания договора и допуска к работе, работодателю нужно убедиться, что у иностранца есть все необходимые документы для выполнения той работы, которую ему хотят поручить.
Важным аспектом при приеме на работу иностранных граждан в России является наличие соответствующих документов в зависимости от их правового статуса и категории.
Примечание редакции: ознакомиться с перечнем документов для временно пребывающих можно в статье "Документы для оформления иностранца на работу".
Для облегчения процесса приема иностранных граждан на работу в России можно передать эту работу миграционным специалистам. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.