Обязанности миграционного специалиста порой не ограничиваются только работой с документами принятых работников. Зачастую им же необходимо искать работников, чтобы закрыть вакансии.
Получить консультацию миграционного специалиста
Чтобы закрыть вакансию, специалисты используют разные инструменты:
Миграционные новости на нашем портале ежедневно читает более 10 000 пользователей. Среди них много как иностранных граждан, так и работодателей, которые трудоустраивают иностранцев к себе в штат.
И чтобы у работодателей был еще один инструмент для поиска сотрудников, а у иностранных граждан - ресурс для поиска работы, на нашем сайте появился раздел "Вакансии".
В разделе работодатели могут разместить информацию о своей компании и доступные вакансии абсолютно бесплатно. Все вакансии проходят модерацию, поэтому необходимо указать реальные данные компании, ее сайт, описание вакансии (обязанности, требования и условия работы) и контакты для связи.
Чтобы опубликовать вакансию работодателю нужно зарегистрироваться на портале и заполнить специальную форму для описания. Вакансия автоматически будет снята с публикации через месяц, но если она будет закрыта раньше, то ее можно будет архивировать в личном кабинете.
Для связи по вакансии можно указать почту, чтобы получать отклики и резюме иностранцев, и телефон, чтобы они сразу связывались с ответственным сотрудником.
А как принять на работу сотрудника, если он иностранный гражданин, по закону и без штрафов, читайте на нашем портале или уточняйте у миграционных специалистов на консультации.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.