Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Самозанятость - это ничто иное, как особый налоговый режим, который называется "налог на профессиональный доход". Согласно ему любой гражданин РФ и некоторые категории иностранных граждан могут работать "сами на себя" и оказывать услуги другим гражданам и даже юридическим лицам. Поэтому компания может начать сотрудничать с иностранным самозанятым совершенно официально.
Самозанятым может стать только иностранец из ЕАЭС: гражданин Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии.
Примечание редакции: о самозанятых также читайте статьи "Самозанятые иностранцы в России в 2021 году" и "Могут ли иностранцы стать самозанятыми, и что для этого нужно сделать".
Поскольку самозанятый - это фрилансер, который сам оказывает какие-то услуги и получает за них оплату, с ним нельзя заключать трудовой договор. С такими иностранцами заключаются только гражданско-правовые договоры.
В договоре ГПХ с самозанятым должны быть указаны объем работ, сроки и сумма оплаты за их выполнение. В таком договоре не может быть никаких пересечений с трудовым законодательством. Нормо-часы, рабочий график, требования к соблюдению трудового распорядка работодателя - это все недопустимо в договоре гражданско-правового характера.
При этом важно, чтобы иностранный гражданин самозанятый находился в стране легально, без нарушений. Поэтому все равно дополнительно потребуется проверять и контролировать документы иностранного самозанятого.
Работа с самозанятыми иностранными гражданами расценивается, как попадающая под валютный контроль, если сумма по договору ГПХ превышает 200 000 рублей. В этом случае потребуется скан или фотография договора при оформлении первого платежа, даже если это предоплата.
После отправки платежа самозанятый иностранец должен прислать работодателю чек-подтверждение.
Самозанятый иностранец заключает с работодателем договор гражданско-правового характера. Но несмотря на свой особый налоговый статус, остается иностранным гражданином. И согласно п. 8 ст. 13 закона "О правовом положении иностранных граждан" заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий труд иностранного гражданина, обязан подавать уведомление в МВД о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения.
После окончания работ, заказчик работ (услуг) также должен подать уведомление о прекращении договора.
Примечание редакции: как правильно заполнить и подать уведомление о заключении и прекращении договора, читайте в статьях "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)" или "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.