Содержание:
Получить консультацию специалиста
Каждый иностранец, находящийся в России, где-то живет. И МВД важно знать о месте нахождения иностранца, поэтому в миграционном законодательстве предусмотрена процедура миграционного учета, или регистрации иностранца по месту пребывания.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Ставить иностранца на учет может и работодатель, если он:
Чтобы поставить иностранца на учет, работодатель отправляет в МВД уведомление о прибытии иностранца в место пребывания. Его форму вы можете скачать на сайте в разделе "Документы".
Примечание редакции: ознакомиться с порядком заполнения и подачи уведомления о прибытии для разных иностранных граждан вы можете в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов» в нашей Базе Знаний.
Поставить иностранца на миграционный учет в своих помещениях работодатель может тогда, когда есть подтверждение, что иностранец является сотрудником компании. Но несмотря на то, что МВД уже уведомлено, что иностранец проживает в помещениях компании, уведомление о том, что иностранец принят на работу в организацию все равно подавать нужно.
Уведомление о прибытии иностранца ставит в известность МВД, что иностранец проживает в помещениях компании или индивидуального предпринимателя. Но МВД также нужно извещать о том, когда с иностранцем начались и закончились рабочие отношения.
Работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.
Примечание редакции: о том, как заполнить и подать уведомление о приеме, читайте в статье «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
И прибытие, и прием иностранца на работу требуют уведомления МВД, но разными уведомлениями. И ответственность за нарушение этого требования будет разной:
Работодатель иностранцев сталкивается с большим объемом документов иностранных сотрудников, которые нужно не только проверить при приеме, но и контролировать в течение всей работы иностранца. Если работодатель становится также принимающей стороной иностранца, документов становится еще больше. Чтобы снять с себя нагрузку по контролю документов, рекомендуем отдать эту работу на миграционное сопровождение.
Если ИП или компания никогда раньше не работала с иностранцами, у нее нет квалифицированного специалиста, то рекомендуем передать всю работу по приему иностранцев сразу специалистам. Это позволит избежать любых ошибок с самого начала.
Условия и стоимость полного сопровождения компаний и ИП нашими миграционными специалистами вы найдете на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.