Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Миграционный учет на юридическое лицо и ИП
Часто иностранные граждане живут в помещениях, которые им предоставляет работодатель. И по закону их нужно ставить на учет именно по адресу этих помещений. Но можно так делать не всегда.
Содержание:
- Миграционный учет на юридическое лицо: основания
- Когда принимающей стороной может и не может быть работодатель
- Миграционный учет иностранца, когда работодатель ИП
Получить консультацию специалиста
Миграционный учет на юридическое лицо: основания
Миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с требованиями:
- Федерального закона № 109-ФЗ от 18 июля 2006 г. «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»,
- Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9,
- Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденного приказом МВД от 10 декабря 2020 г. № 856.
Согласно всем этих документам принимающей стороной иностранного гражданина может выступать его работодатель, организация или индивидуальный предприниматель (ИП), только в том случае, если иностранец осуществляет трудовую или иную не запрещенную законом деятельность у работодателя. То есть, если между иностранцем и работодателем заключен трудовой или гражданско-правовой договор.
При этом адресом миграционного учета выступает адрес жилого или нежилого помещения.
Юридический адрес организации может быть указан в миграционном учете, если иностранец фактически проживает по этому адресу или в помещении этой организации, у которого нет адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
Примечание редакции: больше информации о сроках постановки на учет, а также актуальный бланк миграционного учета вы найдете в статье нашей Базы Знаний "Миграционный учет иностранных граждан".
Когда принимающей стороной может и не может быть работодатель
Принимающей стороной иностранца может быть только организация или индивидуальный предприниматель, с которой у него заключен трудовой или гражданско-правовой договор. А заключать любой из этих договоров работодатель может только в том случае, если у иностранца есть все необходимые для этого документы, которые зависят от его правового статуса и гражданства.
Примечание редакции: подробнее о правовых статусах и особенностях трудоустройства иностранцев каждого из них читайте в статьях Базы Знаний в разделе "Правовые статусы иностранца".
Если у иностранца нет документа, разрешающего работать, то заключать с ним договор, а значит, ставить на миграционный учет работодатель не может.
Примечание редакции: исключение в данном случае - высококвалифицированные специалисты, договор с которым является основание для оформления разрешения на работу. Больше информации в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)".
Рассмотрим 2 варианта, когда первичный миграционный учет, или миграционный учет после въезда, работодатель может и не может оформить иностранному сотруднику.
- Граждан Таджикистана приехал в Россию к будущему работодателю. Для работы и заключения договора ему нужен патент, который он еще не оформил. В этом случае селить его в свои помещения и оформлять миграционный учет работодатель не может.
- Гражданин Таджикистана работает в компании, у него есть оплаченный патент на работу, и он уезжал на родину в отпуск. После возвращения он снова поселился в помещении компании и приступил к работе. В этом случае ставить его на миграционный учет после въезда работодатель может.
В первом случае трудовых отношений нет, во втором - есть. И обязательное условие - фактическое проживание иностранца по адресу миграционного учета.
Миграционный учет иностранца, когда работодатель ИП
В отношении постановки на миграционный учет иностранца индивидуальным предпринимателем есть своя особенность.
С точки зрения КоАП РФ, индивидуальный предприниматель несет ту же ответственность за нарушения миграционного законодательства, что и юридические лица.
Примечание редакции: подробнее об этом в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
С точки зрения постановки на миграционный учет, индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, ведущее собственный бизнес без образования юридического лица. Это значит, что ИП не может выступать в роли принимающей стороны и ставить на учет по своему адресу как организация, если иностранец проживает в помещениях, не имеющих адресных данных.
Поэтому индивидуальный предприниматель не может ставить иностранца на учет, если ИП занимается строительством, а его иностранные бригады рабочих работают на объекте и живут в строительных вагончикам или бытовках.
И таких нюансов и тонкостей в миграционном законодательстве множество. Чтобы работать с иностранцами без нарушений, требуется хорошо ориентироваться в ряде сфер права. Одному человеку в штате с этим может быть сложно справиться, особенно, если эта работа дополнительная, а не основная. В этом случае на помощь могут прийти миграционные специалисты, которые возьмут на себя всю работу и ответственность, связанную с иностранными сотрудниками. Для этого у нас в компании есть услуга миграционного сопровождения, которая подойдет для всех регионов РФ. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024
- Особенности миграционного учета в поездках Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.07.05.2024