Индивидуальный предприниматель привлек к работе гражданина Узбекистана без патента. Что из этого вышло - разбираем пример из судебной практики.
Получить консультацию миграционного юриста
Ряд иностранных граждан обязан для работы иметь патент. К таким иностранцам относятся граждане Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, а также неграждане Эстонии и Латвии, у которых нет разрешения на временное проживание, вида на жительство и которые не являются студентами очного отделения российских высших учебных заведений или научных организаций.
Граждане Украины и ЛДНР имеют право работать без патента, пока действует Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585.
Если иностранец обязан иметь патент, а работодатель допустил его к работе без него, то наказание получит и иностранец, и работодатель. При этом под допуском к работе понимаются:
Штраф за работу без патента будет зависеть от места нарушения:
ИП получит штраф как юридическое лицо. Ни как гражданин, ни как должностное лицо, а как юридическое лицо.
Рассмотрим Решение Ленинградского областного суда от 18.01.2023 по делу N 7-71/2023.
ИП подал жалобу, в которой просил областной суд отменить решение Приозерского городского суда, которым он был оштрафован на 200 000 руб. по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. ИП утверждал что при проверке были допущены нарушения, что раньше не привлекался к ответственности и относится к субъектам малого предпринимательства. Последние два момента важны, поскольку в некоторых случаях позволяют заменить реальный штраф на предупреждение.
Суд рассмотрел материалы дела и оказалось, что 16 мая 2022 года в кафе, продающем шаверму, ИП привлек работе в качестве повара гражданина Узбекистана, у которого не было патента. С ним также не был заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Последнее не играет роли, поскольку согласно примечанию к ст. 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности понимается любой допуск к работе.
Нарушений при проведении проверки нет, а наказание в 200 тысяч назначено с учетом того, что ИП является субъектом малого предпринимательства - в половину от минимально установленного статьей за такое нарушение. Поэтому суд оставил решение городского суда в силе.
Чтобы не попадать в подобные ситуации, мы рекомендуем при приеме первого иностранца в компанию, сразу передать проверку его документов, заполнение нужных уведомлений и их подачу миграционным экспертам. Так вы даже на территорию своей компании не допустите того, кто не имеет права работать, и может потенциально принести вам многотысячный штраф. Как это сделать и сколько стоит, читайте на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Примечание редакции: все материалы, содержащие разборы из судебной практики миграционного законодательства, вы найдете по тегу "судебная практика". При наличии личного кабинета на портале вы можете подписаться на этот тег и получать все новые статьи на почту. Так вы ничего не упустите!
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.