Российское гражданство можно получить, если территория, на которой проживает иностранец, была признана территорией РФ. Что делать работодателю, если иностранец стал гражданином РФ, рассказываю в статье.
Содержание:
Получить консультацию специалиста
Для получения российского гражданства в общем порядке иностранцы сначала получают разрешение на временное проживание (РВП), затем через год могут получить вид на жительство (ВНЖ). И только через 5 лет проживания в РФ по ВНЖ можно подать документы на российское гражданство.
Но в 2022 году право на гражданство получили те, кто для этого ничего не делал.
Примечание редакции: о том, как получить гражданство РФ в общем порядке, читайте в статье Базы знаний «Получаем гражданство РФ в общем порядке».
4 октября Президент РФ подписал федеральные конституционные законы о принятии в РФ новых субъектов – это Донецкая, Луганская, Херсонская и Запорожская области.
Теперь жители этих областей могут обратиться в МВД для получения российского паспорта. Для этого понадобится подать в любой территориальный орган МВД:
Решение о том, выдадут ли иностранцу гражданство РФ, примут в течение 3 месяцев. И гражданином иностранец считается с момента принятия положительного решения по заявлению иностранца.
Если сотрудник-иностранец получил гражданство РФ, работодателю нужно:
При этом уведомлять МВД о смене статуса сотрудника не нужно. Как и расторгать с ним договор, как с иностранцем, и принимать снова, но уже как гражданина РФ.
Работодателю иностранцев нужно знать, как поступить в любой ситуации, которая возникает при работе с иностранцами. Получить эти знания можно на курсах в " Школе Миграционных Специалистов".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.