Журнал «Миграционный эксперт»

Форма обучения имеет большое значение

Правила трудоустройства иностранного студента зависят от того, по какой форме он обучается.

Получить консультацию специалиста

Прием иностранного студента форма обучения

Форма обучения иностранного студента

Работодатель имеет право принять иностранного студента в компанию. Хотя цель въезда студентов и «Учеба», работать в России они могут, но с соблюдением требований:

  • студент должен быть старше 18 лет;
  • его место работы должно находиться в том же субъекте РФ, что и его вуз;
  • рабочий график должен не препятствовать изначальной цели, с которой приехал студент – учеба.

При приеме иностранного студента на работу важно понять его правовой статус и проверить, есть ли у него, например, разрешение на временное проживание или вид на жительство. Если есть, то принимать студента нужно как временно или постоянно проживающего иностранца.

А вот если нет, то статус студента - временно пребывающий. И тогда у него нужно запросить справку из вуза, которая подтверждает факт обучения. В ней указаны сроки обучения и еще один важный фактор, от которого зависит порядок трудоустройства студента – форма его обучения в вузе.

Иностранцев, которые обучаются по очной форме, можно принять на работу без разрешительного документа.

Если иностранец обучается по очно-заочной или заочной форме, то прием на работу проводится в общем порядке – в соответствии с правовым статусом и гражданством иностранца. То есть, с проверкой разрешительных документов на работу - патента, разрешения на работу и т.д.

Если работодатель иностранного студента нарушит это требование и примет студента очно-заочного или заочного отделения на работу без разрешительных документов, ему грозит штраф до 1 млн рублей за работу с иностранцем без документов (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Примечание редакции: о других нарушениях работодателей при приеме иностранцев на работу читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».

Очная и очно-заочная – разные формы обучения

В 2020 году в Псковской области ИП, владеющая кафе "Шашлычный дворик", привлекла на работу поваром иностранного студента магистратуры Псковского государственного университета, не имеющего разрешительных документов на работу.

МВД в результате проверки вынесло 2 штрафа:

Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что:

  • иностранные студенты могут работать без разрешительных документов только, если являются студентами очного отделения.
  • иностранец, которого ИП привлекала к работе с ноября 2020 года, обучался по очно-заочной форме обучения. А им для работы нужны документы в зависимости от гражданства.

У работодателя были все основания избежать нарушения, поэтому суд подтвердил вину ИП, но поскольку студент находился в России легально, а правонарушение ИП совершено впервые, назначил ИП наказание в виде предупреждения.

Работодателю иностранцев важно знать требования к работе с иностранцами не только в общем, но и понимать тонкие нюансы, в которых порядок трудоустройства иностранцев отличается. Чтобы не разбираться с этим самостоятельно, можно передать эту работу миграционным специалистам. Условия миграционного сопровождения вы найдете на сайте " ОМС".