Начиная работать с иностранцами, каждый работодатель должен решить для себя, что ему выгоднее - свой миграционный специалист в компании или передача части функций компании аутсорсеру. Второй вариант позволяет передать задачи по оформлению иностранных сотрудников профессионалам, которые хорошо разбираются в нюансах миграционного законодательства. Но как выбрать компанию аутсорсера и как проверить будущих партнеров?
Если офис компании и ее реквизиты не вызывают у вас вопросов, можно переходить к подписанию контракта.
Имейте в виду, что договора аутсорсинга в природе не существует. Компания аутсорсер подпишет с вами «Договор возмездного оказания услуг». И в этом нет ничего страшного.
При подписании контракта тоже есть моменты, на которые нужно обратить внимание. Вы должны насторожиться:
Если вы нашли в договоре хоть один из вышеуказанных пунктов, то лучше не рисковать и отдать документ на рассмотрение квалифицированному юристу.
Выбирая компанию аутсорсера работодатель должен понимать, что договор ос сторонней организацией не избавляет работодателя от ответственности. В случае, если будет нарушено миграционное законодательство, отвечать придется стороне, допустившей иностранца- нелегала до работы, то есть работодателю. Чтобы этого не произошло, подходить к выбору партнера аутсорсера следует максимально ответственно.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.