В трудовом договоре фиксируются основные параметры сотрудничества с иностранным работником, права и обязанности сторон. В жизни иностранца могут возникать различные изменения, и данные, указанные в договоре, могут устареть. Рассмотрим как работодателю поступать в такой ситуации.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, принимая на работу иностранного гражданина, заключает с ним трудовой договор, в котором прописываются следующие аспекты:
Примечание редакции: Для получения дополнительной информации о том, что необходимо включить в трудовой договор с иностранным работником, читайте в статье «Форма трудового договора с иностранцем».
Все указанные данные в договоре с иностранным сотрудником должны быть представлены точно и полно, так как в противном случае работодатель подвергается риску получения штрафа согласно статье 5.27 КоАП РФ.
С течением времени данные сотрудника могут меняться, и различные изменения могут потребовать корректировки данных в трудовом договоре. В большинстве случаев расторгать договор и заключать новый не требуется. Вместо этого заключается дополнительное соглашение с иностранным гражданином, которое фиксирует все изменения. Вот несколько примеров:
Если работодатель не уточнил информацию в виде дополнительного соглашения, то он также подвергается риску привлечения к ответственности за неправильное оформление договора, что может привести к наложению штрафа в размере до 100 тысяч рублей в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
При заключение доп. соглашение с иностранным гражданином уведомлять МВД об изменении трудового договора не нужно.
Работодателю постоянно требуется контролировать сроки документов и актуализировать данные в трудовых договорах своих сотрудников. Можно делать это вручную, а можно с помощью шаблонов, в том числе и в автоматизированных системах. Для миграционных специалистов мы разработали специальную программу учета "Мигрант-онлайн", которая может контролировать сроки и автоматически заполнять шаблоны. Более подробную информацию о программе можно получить по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.