Содержание:
Получить консультацию специалиста
Работодатель, принимая на работу иностранца, может заключить с ним договоры двух типов:
Основная разница между ними – в том, что при ГПХ работодатель и иностранец заключают договор на выполнение иностранцем определенного перечня задач, а также в том, что при договоре ГПХ иностранец не устроен в штат компании. В то время как сотрудник, оформленный по ТД, выполняет требования компании к трудовому распорядку, так как получает оплату не за конкретные работы, а за сам процесс.
Примечание редакции: подробнее о разнице между ТД и ГПХ читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
Компания обязана подавать уведомления о заключении и расторжении договора независимо от того, какой договор заключен с иностранцем.
Некоторые работодатели считают, что выгоднее заключать с иностранцами договоры ГПХ, так как таким образом не нужно платить страховые взносы за иностранцев. Но если сотрудники государственных органов обнаружат, что договор ГПХ неоднократно продлевается, компанию могут оштрафовать за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми и назначить штраф до 200 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). И дело дойдет до суда.
Поэтому если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства. То есть, договор ГПХ может быть переквалифицирован в ТД. При этом, если будут сомнения, как классифицировать договор с иностранцем, выбор будут делать в пользу ТД.
Доказательствами трудовых отношений, по которым договор ГПХ может быть переквалифицирован в ТД, перечислены в п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. Ими считаются следующие факторы:
При изменении гражданско-правовых отношений на трудовые меняются и права и обязанности:
Работодателям иностранцев следует знать требования к работе с иностранцами по ТД и ГПХ. И не допускать смешения этих понятий. Если компания не хочет сама разбираться в этом вопросе, ведение мигрантов в компании можно отдать на миграционное сопровождение. В этом случае экспертиза и разработка трудовых и гражданско-правовых договоров входит в стоимость и проводится юристами, которые специализируются на работе с иностранными гражданами. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.