Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 29 декабря 2021 года все иностранцы должны проходить три обязательные процедуры:
Тем, кто приезжает в РФ для работы, их нужно пройти в течение 30 суток с даты въезда. Те, кто въехал в Россию до 29 декабря 2021 года, должна пройти их до января 2023 года. Если этого не сделать, то иностранцам сократят сроки пребывания и выпишут штрафы.
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "Иностранец не прошел медкомиссию и дактилоскопию - мнение суда".
Поэтому многие работодатели при приеме на работу требуют с иностранцев подтверждения - предъявления дактилоскопической карты. Но по закону этого не требуется.
При приеме на работу любого иностранца нужно проверить следующие документы:
Обращаем ваше внимание на то, что требовать у иностранца, поступающего на работу, документы помимо тех, что предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства, нельзя. В противном случае иностранец имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
Но важно понимать, что хотя дактилоскопия и необязательна для приема на работу, отсутствие такого документа также скажется на работодателе. Потому что иностранцу без пройденной дактилоскопии сократят сроки разрешенного пребывания в РФ. И ему придется выехать из РФ, а работодателю – без сотрудника.
Поэтому рекомендуем работодателям иностранцев обратить внимание на следующие моменты, касающиеся дактилоскопии:
Дактилоскопия – важная процедура, которая обеспечивает законное пребывание иностранца в РФ. Поэтому если работодатель не хочет потерять сотрудника, следует контролировать прохождение этой процедуры. Или, если не знаете, как это делать, проконсультироваться со специалистами. Направить на получение зеленой карты можно через нашу компанию. Подробнее об этом читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.