Больше года назад в стране началась эпидемия коронавируса. Она то идет на спад, то вырастает новой волной. Так или иначе - о короновирусе говорят, переживают, делают тесты и вакцинируются. На этом фоне тема прививок от кори отошла на второй план. А ведь эта прививка - обязательна для иностранцев, планирующих работать в России.
Может ли иностранец отказаться от этой прививки, обязательно ли нужно делать прививку всем иностранцам, где иностранец может сделать прививку? На эти и другие вопросы постараемся ответить в статье.
Да, эта прививка обязательна для всех мигрантов с 31.12.2019 года. Об этом говорится в Постановлении Главного санитарного врача РФ № 19 от 07.11.2019 года "Об иммунизации против кори трудовых мигрантов...". Так что в личном деле иностранца обязательно должна быть информация о том, что:
Освобождаются от прививки иностранцы:
Да, согласно Конституции РФ прививки - дело добровольное. Но отказ должен быть оформлен письменно. Этот отказ понадобится работодателю, который должен будет доказать, что у иностранца нет прививки от кори не по его вине.
Прививку от кори или анализ на наличие антител могут сделать не в каждой поликлинике. Поэтому лучше узнавать заранее. Если у вас остались еще вопросы по поводу вакцинации от кори, вы можете обратиться к сотрудникам компании "Альянс - Трудовая Миграция", которые вас бесплатно проконсультируют. И при необходимости направят иностранцев на прохождение анализа на наличие антител, а при их отсутствии - на прививку от кори.
Мы писали об обязательной вакцинации от этого вируса в статье "Обязательная вакцинация мигрантов". Скорее всего в ближайшее время решение будет принято на законодательном уровне. Власти уже определились с вакциной - это будет "Спутник Лайт". А механизм всеобщей обязательной вакцинации мигрантов придумывать не придется - этот механизм уже отработан на прививках от кори.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.