Особенности трудоустройства мигрантов зависят от того, к какой категории принадлежит иностранец.
Получить консультацию миграционного юриста
Согласно статистике МВД за 2022 год в МВД поступило 2 085 973 уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранцами. При этом за весь год было выдано 299 569 виз, 174 243 разрешений на временное проживание и 286 220 видов на жительство. А на конец года было 87 162 действующих разрешений на работу и 1 857 181 патентов на работу. И у каждого из иностранцев - свои правила и требования к пребыванию, к продлению документов и, конечно, к работе.
И работодателям иностранных граждан нужно знать, что правила приема у всех этих иностранных граждан будут отличаться в отношении необходимых документов на работу, контроля срока их действия и правильности заполнения уведомлений в зависимости от их вида.
Трудовых мигрантов в России можно разделить по правовому статусу:
Соответственно, далее временно пребывающих иностранцев можно разделить на категории в зависимости от документов, которые дают право работать в России:
У каждой из этих категорий будут свои требования к трудоустройству, которые нужно учитывать работодателю. Например:
В подобных нюансах можно запутаться, если нет опыта и нужной квалификации или просто слишком большая загрузка на работе. Но чтобы избежать ошибок в том, какие документы и у каких иностранцев нужно запросить, какие из них нужно контролировать и когда подавать документы на продление, в нашей системе "Мигрант-онлайн" мы уже все продумали.
При создании карточки иностранца нужно будет выбрать его категорию, и система автоматически загрузит список документов, которые нужны именно этой категории иностранцев. Поставит на контроль их срок действия и заранее, учитывая сроки на продление каждого из документов, создаст соответствующие задачи. Это облегчает и автоматизирует работу миграционных специалистов. Подробнее о программе "Мигрант-онлайн" можно узнать на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.