Для выполнения строительных работ генподрядчики привлекают подрядчиков, которые в свою очередь приводят на работу иностранных сотрудников. При этом ответственность за то, чтобы сотрудники подрядчиков имели право работать, несет и генподрядчик.
Строительные площадки - закрытые объекты, доступ на которые осуществляется, как правило, через КПП. Поэтому генеральные подрядчики часто запрашивают у подрядных организаций список работников подрядчика, которые будут работать на объекте.
При этом именно на строительных площадка находят большое количество нелегальных сотрудников, у которых документов нет, они прекратили действовать или не соответствуют требованиям миграционного законодательства.
Примеры из судебной практики:
Чтобы генподрядчику снизить риски, мы рекомендуем вместе со списком сотрудников от подрядной организации запрашивать их разрешительные документы. Какие именно документы запрашивать - подскажет наша программа "Мигрант-онлайн".
Получив доступ к программе, ответственный сотрудник генподрядчика может создать отдельных контрагентов-подрядчиков и под каждого из них завести иностранных сотрудников, поданных по спискам.
При этом программа не только запросит необходимые для работы документы, но и поставит их на контроль, что позволит просто не допустить к работам иностранных сотрудников подрядчиков, у которых, например, не оплачен авансовый платеж по патенту, соответственно, и патент уже не действует.
Следующим шагом может быть предоставление доступа к программе сотрудникам на КПП. В этом случае когда на объект приходит иностранный гражданин, они проверяют его не по бумажным спискам, а в программе. Если какой-то документ у иностранца будет просрочен, он будет подсвечен красным. И сотрудник КПП просто не пустит иностранца на стройку, тем самым исключив работу иностранца без документов на территории генподрядчика. Обратите внимание, что обладать знаниями миграционного законодательства для этого совершенно не нужно! Мы разработали программу совместно с миграционными экспертами и следим, чтобы она была актуальной и сама решала многие проблемы тех, кто привлекает к работе иностранцев.
Узнать больше о программе и получить к ней доступ, который снизит риски, вы можете на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.