Получить консультацию миграционного специалиста
У граждан Российской Федерации должно быть преимущество перед иностранцами на трудоустройство, поэтому правительство ежегодно устанавливает допустимые доли иностранных сотрудников в отдельных отраслях деятельности (по кодам ОКВЭД). Актуальные процентные соотношения безвизовых мигрантов к общему числу сотрудников в отраслях можно изучить в Постановлении Правительства РФ под номером 1511.
Помимо этого документа следует просмотреть региональные указы, так как субъекты могут вводить дополнительные ограничения.
Что касается визовых иностранных граждан, то для них устанавливаются свои лимиты. Распределение квот на привлечение таких сотрудников по субъектам нашей страны на 2024 год прописано в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.12.2023 № 884н.
Работодателям важно понимать, что в некоторых видах экономической деятельности существует полный запрет на трудоустройство мигрантов. Если во время проверки МВД выяснится, что в организации несмотря на такой запрет работает иностранец, то ей грозит штраф. Поэтому перед приемом иностранного гражданина необходимо убедиться в том, что работодатель не нарушает установленные квоты.
До оформления мигранта в штат необходимо удостовериться, что с его документами все в порядке – у него на руках должен быть полный комплект легальных и актуальных документов. В зависимости от статуса иностранца их перечень будет отличаться. На данном этапе специалисту, занимающемуся приемом такого сотрудника, следует ознакомиться с миграционным законодательством, чтобы выяснить нюансы по категории, к которой принадлежит потенциальный работник.
Почему это важно? За нарушения в оформлении иностранца предусмотрены крупные штрафы (до одного миллиона рублей за одного мигранта), которые распространяются как на юридических лиц, так и на индивидуальных предпринимателей. Альтернатива наказания – приостановка деятельности фирмы.
Приведем примеры ошибок, которые могут повлечь за собой назначение штрафа. Специалист организации в случае приема иностранца с патентом может не знать, что документ должен быть оформлен именно на тот регион, в котором он будет работать. То же самое касается профессии, если она указана, то он имеет право трудоустраиваться только по ней.
При приеме или увольнении иностранца организация должна сообщать об этом в МВД посредством отправки уведомлений. Если она предоставляет работнику помещение для проживания, тогда потребуется подать уведомление о прибытии (в начале сотрудничества) и убытии (после увольнения). В случае оформления иностранца как высококвалифицированного специалиста организации необходимо отправлять раз в квартал уведомление о выплате заработной платы. Каждый документ имеет свою установленную форму и правила заполнения.
Эти ошибки при подаче уведомлений работодатели допускают чаще всего:
На протяжении всего периода сотрудничества с иностранцами необходимо контролировать актуальность документов, т. е. сроки действия. Это позволит избежать штрафов при проверках и сохранить в штате сотрудников.
Лучше всего отслеживать сроки с помощью онлайн-инструментов. Один из удобных – это программа “Мигрант-онлайн”, которая напоминает пользователю о необходимости продления документов. Это только одна из функций, помимо этого она позволяет автоматически заполнять бланки уведомлений, ходатайств, хранить архив документов сотрудников, ставить задачи.
Организации часто считают, что иностранцы сами, без напоминания справятся с оформлением необходимых документов. Однако стоит поставить себя на их место: они оказались в чужой стране, не знают многих законов и своих обязанностей.
Если вы настроены на продолжительное сотрудничество и не хотите потерять сотрудника, то важно изучать миграционное законодательство, следить за его изменениями, чтобы вовремя сообщать работнику о необходимых действиях. Важно не только доносить эту информацию, но и проверять выполнение указаний иностранцем. Благодаря этому вы уменьшите вероятность получения штрафа или потери сотрудника.
Не хватает времени на изучение особенностей работы с иностранцами? Вы можете доверить “Отделу миграционного сопровождения” весь цикл по их сопровождению. Наши специалисты проверят, не нарушаете ли вы установленные квоты по приему мигрантов, тщательно изучат все документы иностранца и сообщат, можно ли принимать его в штат.
После этого они помогут с заполнением уведомлений и будут контролировать сроки действия документов, доносить до сотрудника информацию о том, что ему требуется сделать для их переоформления. Кроме того, в случае проверки наш специалист приедет на объект и возьмет на себя взаимодействие с сотрудниками проверяющих органов. Сэкономьте свое время и доверьте миграционное сопровождение экспертам!
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.