Проверка оплаты патентов иностранных сотрудников - это головная боль большинства работодателей. И решать ее можно по-разному.
Работодатель несет ответственность за то, чтобы у него работали иностранные сотрудники только с действующими патентами. А значит, платежи по патенту должны быть проведены в срок и без ошибок. А еще чеки, подтверждающие оплату, должны быть настоящими.
О размере ответственности и рисках поддельных чеков можно прочитать в моей статье "Нарушения при оплате патента и ответственность работодателя". Если кратко, то нарушения в виде неоплаты или неверной оплаты патента ведут к штрафам на компанию или индивидуального предпринимателя в размере от 400 тысяч рублей и к потере сотрудников, простою в работе и т.д.
Чтобы этого не произошло, ответственные работодатели берут под контроль оплату сотрудниками патентов:
Но есть еще один вариант для ситуаций, когда работодателю неудобно оплачивать патенты со счета организации, но и проверять подлинность каждого чека в банке не хочется.
Работодатели, особенно крупных предприятий или строительных организаций, могут установить на своей территории специальный платежный терминал для оплаты патентов. Этот терминал позволяет:
Оба эти варианта оплаты исключают ошибки при оплате в данных: например, опечатки в ИНН. А все потому, что информация о плательщиках, то есть иностранцах, вносится работодателем заранее, с компьютера, в удобном темпе, а не прямо перед терминалом.
При создании реестра через кабинет и единой оплате специалисты экономят до 80% времени, поскольку не нужно вносить данные по каждому иностранцу вручную, не нужно оплачивать каждый патент вручную, постоянно перепроверяя верность внесения. И база сохраняется для будущих платежей: ее не нужно будет создавать перед каждой оплатой. Об этом можно прочитать еще в статье "Работа миграционным специалистом - это".
Такие чеки будет не подделать, потому что:
Другие возможности:
А еще через эти терминалы можно вносить любые миграционные платежи - госпошлины на оформление разрешения на временное проживание, вид на жительство и так далее, а также оплачивать миграционные штрафы от УВМ ГУ МВД.
Подобные терминалы мы устанавливаем не только на предприятия, но и в миграционные центры и компании, оказывающие миграционные услуги, в 40 регионах России. Больше информации о терминалах оплаты патента можно получить на сайте " Оплата.ру".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.