Успех работы миграционного специалиста во многом зависит от того, насколько актуальную и проверенную информацию он использует. И слово "актуальная" здесь не случайно. Ведь уже существующие законы постоянно редактируются - в них вносят правки и дополнения. Разобраться в постоянно меняющейся информации непросто, но можно. Для начала - как узнать, что готовится тот или иной законопроект? Вот по этой ссылке вы попадете на сайт, на котором как раз публикуются законопроекты - sozd.duma.gov.ru. В поисковой строке нужно набрать "иностран", и нажать "поиск". Ресурс выдаст вам все готовящиеся законопроекты, которые относятся к иностранцам. В паспорте законопроекта можно найти информацию о том - когда готовится его подписание и, соответственно, преобразование в закон. Дальше - дело техники - вы можете отметить себе примерную дату в напоминаниях в календаре, или в планировщике в Outlook или так, как вам удобнее.
Если вы ждете изменений в порядке получении какого-нибудь документа, например - патента, вы можете нарисовать схему, в которой будет указана последовательность действий. Если должен быть утвержден новый бланк - например, миграционного учета - распечатайте его заранее и попробуйте заполнить. Если вы понимаете, что вы ничего не понимаете - проконсультируйтесь со специалистами заранее. Лучше признаться, что вы что-то не знаете, чем платить огромный штраф. Все это лучше сделать до принятия изменений, чтобы понять - каких ошибок нужно избежать.
Наконец информация обновилась - закон приняли, бланки утвердили, правила прописали. Теперь новую информацию нужно запомнить. Вот несколько простых советов - как это сделать:
Миграционному специалисту важно уметь запоминать информацию, но еще важнее - уметь воспринимать информацию системно, то есть учиться. О том, как научиться учиться мы поговорим в следующей статье.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.
Для работы в России иностранцу из визовой страны нужно разрешение на работу и рабочая виза. Но виза не оформляется без приглашения на въезд. Граждане Китая, несмотря на близкие отношения наших стран, в данном случае не исключение.
Иностранцы с патентом составляют значительную часть иностранцев, работающих в РФ. Работодатели должны знать требования к этому документу, чтобы не столкнуться с последствиями нарушений миграционного законодательства.
Все работодатели иностранцев сталкиваются с необходимостью заполнять и подавать в МВД уведомления. Это ответственный процесс, поскольку за ошибки можно получить штраф.