Я возглавляю Школу Миграционных Специалистов. Провожу вебинары и мастер-классы по повышению квалификации специалистов, работающих с иностранцами, а так же обучаю - как можно начать свою дело и начать зарабатывать в сфере миграционных услуг.
Общее впечатление от общения с миграционными специалистами сейчас - к сожалению многие поддались на уловку послаблений и начали закрывать глаза на проблемы с документами иностранцев. Иностранцы смогли их убедить, что буквально все миграционные документы автоматически продлеваются. Но это не так.
Сейчас ситуация в миграционной сфере очень похожа на ту, что была в нашем обществе 10 лет назад - все расслаблены, никто ничего не хочет проверять и за что-то отвечать. Иностранцы уверены, что у них есть индульгенция на любые нарушения с документами, работодатели, поверившие иностранцам, не ждут ничего плохого. Самое ужасное, с чем я столкнулась в последнее время - на вебинаре мы узнали, что в одной компании работают 6 иностранцев, которые с января не оплачивали патенты. Вы можете представить себе последствия этой халатности!
Объяснение нужно начать с того, что у этих шестерых иностранцев просто нет патентов, они не действуют, так как Указ №274 на патенты не распространяется. То есть в компании работают иностранцы без разрешительных документов. Для работодателя ситуация грозит штрафами. Например, для Санкт-Петербурга и Москвы это от 400 тысяч до 1 миллиона за каждого! А для иностранцев работа без трудового патента грозит не только штрафами, но и возможным административным выдворением с последующим запретом на въезд.
Самое первое и обязательное - вы должны проверить документы ваших иностранных сотрудников!
Те документы, которые можно продлить без особых проблем - миграционный учет, РВП, полис ДМС - нужно срочно продлить. С другими документами нужно разбираться отдельно. Тут нужно смотреть - когда, например, патент, перестал действовать. В зависимости от этого иностранца надо либо увольнять, либо отстранять. В любом случае иностранца с недействительным патентом надо срочно отправлять делать новый патент. А еще лучше обратиться к миграционным специалистам, чтобы они провели аудит документов ваших сотрудников.
А чтобы вообще не попадать в такие ситуации, нужно действовать комплексно, то есть разобраться во всей миграционной сфере. Именно для этого и существует наша "Школа миграционных специалистов", где можно пройти интенсив "Миграционный специалист. От нуля до профессионала".
Совершенно точно приглашаю! Если хочешь что-то сделать хорошо - сделай это сам.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.