Работодатель обязан осуществлять допуск к работе и отстранение от работы иностранного гражданина, если у него закончился срок действия документов или они не подходят для выполнения работы.
Получить консультацию миграционного юриста
При сотрудничестве с иностранными гражданами работодателю важно учитывать требования к их документам для работы, ограничения этих документов и их сроки действия. Если работодатель не ставит на контроль документы иностранцев, то это может привести к штрафу по ст. 18.15 КоАП РФ, штрафы по которой начинаются от 250 000 руб. до 1 000 000 руб. за каждого иностранца, допущенного к работе с нарушением.
Рассмотрим Решение Ленинградского областного суда от 29.03.2023 по делу N 7-206/2023.
В суде рассматривалось дело, где на строительной площадке жилого дома в Ленинградской области обнаружили иностранного гражданина из Узбекистана, который работал подсобным рабочим без патента с территорией действия в Ленинградской области. У иностранца был только патент на Санкт-Петербург.
К ответственности привлекли подрядную организацию, которая проводила строительные работы на объекте. Согласно договору подряда еще до начала работ она была обязана предоставить Генподрядчику списки рабочих. Для иностранных гражданах обязательно к списку прикладывались копии паспортов, регистрации, патентов, трудовых договоров, без которых иностранцев до работ не допускались. И согласно договору подрядчик сам несет за соблюдение требований миграционного законодательства в отношении их работы и сам несет ответственность за нарушение.
Среди списка рабочих от этой подрядной организации и значился указанный иностранный гражданин, что и послужило основание привлечь к ответственности именно подрядную организацию.
Поскольку компания является микропредприятием, размер штрафа был понижен в половину от минимального по данной статье для нарушений в Ленинградской области и составил 200 000 руб. Оспорить штраф компании не удалось.
Чтобы избежать подобных нарушений, ответственный сотрудник компании подрядчика, который отвечает за документы иностранных граждан, и их бригадир/руководитель должны были:
Обратите внимание:
Специалисту в компании, ответственному за иностранных сотрудников, необходимо отслеживать документы иностранцев, при переводе с объекта на объект отслеживать административные границы регионов, запрещать выход на объект иностранцу без документа. И для помощи специалистам наша компания разработала продукт в 1С, который упрощает эту работу. В ней можно распределить иностранцев по объектам, в несколько кликов проверить территории действия их патентов и их сроки действия. И при запросе на перевод от бригадира сразу же сообщить о том, кого из иностранцев можно переводить, а кого - нет.
Что еще может программа "Мигрант-онлайн" читайте в моей статье "Мигрант-онлайн - в помощь работодателю", а больше узнать о ней и условиях ее получения можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.