Если компания впервые принимает на работу иностранца, то велик риск допустить ошибку и получить штраф. Чтобы этого не произошло, компании и ее сотрудникам нужно подготовиться.
Получить консультацию миграционного юриста
Если компания планирует начать работать с иностранным гражданином, то к этому нужно подготовиться:
Это необходимые 3 шага подготовки. Если какой-то из них пропустить, то это приведет не просто к штрафам, но и к другим, менее очевидным последствиям:
Если компания наймет квалифицированного специалиста или обучит своего сотрудника, но не даст ему инструментов для работы, то при росте количества иностранных работников работа специалиста будет расти, контролировать и планировать свою работу станет сложно, работа будет в "аврале", спешке и выгорания не избежать. А это в свою очередь приведет к уходу сотрудника. А уход - к тому, что область соблюдения требований миграционного законодательства остается без контроля. И это снова может привести к штрафу, но уже гораздо в большем размере, потому что наказание в миграционной сфере будет за нарушения по каждому иностранцу.
Подготовка к приему иностранца в компанию - это важный шаг для предотвращения штрафов за миграционные нарушения.
Наша компания может помочь вам в автоматизации учета иностранных граждан. Узнать больше о нашей системе "Мигрант-онлайн" вы можете на сайте "Мигрант-онлайн".
Примечание редакции: пошаговые инструкции по приему иностранных граждан разных статусов и гражданств вы найдете в нашей Базе Знаний.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.