При принятии решения о найме иностранного гражданина, первостепенное значение имеет соблюдение миграционных требований.
Получить консультацию миграционного юриста
Специалист, занимающийся вопросами приема иностранных работников, должен провести начальную проверку документов будущего сотрудника. В ходе проверки следует удостовериться в следующем:
Если документы в порядке, можно приступить к найму иностранца.
Примечание редакции: требования к документам могут отличаться для разных категорий иностранцев. Дополнительные сведения о приеме разных категорий иностранцев доступны в нашей базе знаний в разделе "Пошаговые инструкции по оформлению документов".
Следующим шагом будет оформление необходимых документов для найма иностранца, который уже принят на работу.
Для заключения рабочих отношений с иностранцем потребуются:
Также работодатель обязан уведомлять о сотрудничестве МВД. После заключения договора с иностранным гражданином компания должна предоставить уведомление об этом в МВД. Это необходимо сделать в течение 3 рабочих дней, иначе компанию ждет штраф в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ.
Примечание редакции: подробнее о нарушения и последствия читайте в нашей Базе Знаний.
Также возможно, что работодатель, предоставляющий жилье иностранцу, становится его приемной стороной, и в этом случае к его обязанностям добавляются процедуры по миграционному учету, включая постановку, продление и снятие с учета.
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете можно узнать в нашей Базе Знаний.
Работодатели, принимая на работу иностранных граждан, часто сталкиваются со сложностями, связанными с миграционными аспектами. Нарушения законодательства могут сопровождаться штрафами от 200 000 рублей за одно нарушение.
Миграционный специалист, как профессионал в области миграционного права, обладает глубоким знанием законодательства и опытом работы с различными категориями иностранных сотрудников, и не допускает ошибок при работе с иностранцами. Таким образом, защищая компанию от нарушений и штрафов. Но его задачей является не только обеспечение соблюдения текущего законодательства в процессе приема иностранцев, но и отслеживание изменений в миграционных правилах и своевременная подготовка к ним.
И у работодателей есть два варианта:
Опытные миграционные специалисты способны обеспечить соблюдение всех необходимых норм, но стоимость их услуг сильно различается в зависимости от опыта, кроме того, они работают с несколькими компаниями и контролировать их работу гораздо сложнее.
Как альтернативу можно рассмотреть вариант обучения собственных сотрудников миграционному праву. Сотрудники уже знакомы с внутренними процессами компании, им останется только усвоить необходимые навыки и знания для обработки миграционных вопросов. Главное - правильно выбрать курсы, на которых их обучат не только теоретическим правилам, но и отработают практические навыки. Большинство курсов можно пройти онлайн, но не все они дают знания в системе. Но в нашей " Школе миграционных специалистов" есть курсы, которые подойдут и новичкам, и опытным специалистам, которым нужно изучить работу с новой категорией иностранцев.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.